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在当日招聘会求职者中,60%-70%为应届毕业生,但大部份企业的大部份岗位都不愿招聘应届毕业生,这里主要有以下几个原因所致:8 z( t/ {- r$ G7 q
1、 成本问题:本科生工资普遍要求1200-1800元/月,大专生工资普遍要求1000-1500元/月;更重要的是培训成本与机会成本(错误与风险等成本)较高。$ P6 X& J3 L! K$ H7 l
2、 素质问题:动手能力与务实精神较差,管理能力与综合素质较差;心态没有回归现实、高不成低不就,较缺乏忠诚度与职业道德。; z! v& c5 e- z w5 ?
3、 匹配问题:毕竟大部份企业仍为中小企业,中小企业的用人特点是“一个罗卜一个坑”,招来即用,没有太多的精力去培训新人,也不会做太多的人力储备;只有较为规范与成熟的中大型企业,事事有章可循,主管、经理也有较多精力去带新人,这个时候才会考虑人力储备与适时替换企业原先素质较低的人员,以避免企业老化与促进企业进一步发展。( Q3 o$ W2 w# b* q9 m
在本次招聘会中,也有较多制衣厂在招聘,但由于每个企业的用人要求不同,人员配置与负荷不同,用人的意图与目的也不同,因此较难在企业间比较工资水平状况,所以主要是通过与求职者沟通来判定目前大致工资水平。以下是了解到几个岗位的工资水平状况:3 A. a; o" Z& Z2 H+ G) Y
) I+ S5 @. }% Y: \% r. J; ?& ^8 j5 z. w' C" X序号 职位 文化 工龄 技能水平 工资待遇 备注
" c$ [$ c5 }2 v6 m5 z u1 生产总监 中专/高中 15年 具一定工艺技术水平与管理能力 包吃住:4000-7000元/月 其中一名可约见3 }7 ]/ I q# }! u1 V/ |+ ~* m9 b
2 生产主管 大专 8年 可自己车整件与有一定管理能力 包吃住:2500元/月 已通知星期一来厂考试
9 _8 i N- r i5 B i$ \0 H1 G4 j3 纸样师傅 中专/高中 5-10年 可出头样 包吃住:2000-2500元/月 其中一名可约见# x; b1 D* Z ]% Q- W" G
4 尾部主管 初中 7年 会专机、懂查衫 包吃住:1500-1800元/月
& y5 F; L8 _1 }5 营业跟单 高中 4年 会查衫、懂跟单流程 包吃住:1500-1800元/月 可约见2 g/ f$ ~! M3 J' k
6 营业跟单 大专 2年 懂英文、懂跟单流程 包吃住:1800-2200元/月
8 v! y1 Z/ y. y+ A( Z6 K! f$ U" u7 跟单(计划)主管 大专 4年 熟练生产管理与跟单管理 包吃住:2000-2500元/月 可约见( L+ V% L3 I9 k/ v" M/ X
8 裁床主管 大专 13年 熟练排唛与电脑排唛及针梳织与牛仔 包吃住:1500-2000元/月 可约见$ g! _8 U& W& T0 \7 D/ C" R/ e/ n
9 人事文员 中专/高中 3年 熟练人事文员相关业务 包吃住;1000元/月 6 z$ f( n3 w M7 C0 G
注 以上只是工资行情的大致范围,支付方式可能会千差万别,比如工资结构及工作时间与加班工资是否涵盖在内等。1 a1 ?# _0 K' c! Z* K$ l
其实除相当自立的主管级(含)以上人员外,其余职位均需有高层管理者组织、协调、指导、控制才能正常组织与开展工作。否则,他们往往只懂得单个工具(战术)的使用,无法有机的系统的运用与整合(战略规划、比如工作切入点与工作路径设计)部门运作及工作的展开,而无法完成任务。这就是管理能力与综合素质不够的问题。
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