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留住工人有何高招

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发表于 2004-2-20 11:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
近期关于沿海部分企业招工难的报道,在读者中引起较大反响,昨日,一鞋厂老板向记者大倒苦水,称今年该厂招不到工人.该老板告诉记者,厂里去年有近百名工人,但今年回来的只有二三十个。为此,厂里还承诺对返厂的工人额外奖励几百元,若带来一个新的工人,还有奖励。仅此一项,该厂就计划拿出50多万元,而且今年的工价也提了不少,但就是没有工人来。 / j& X' h' H0 |0 Q3 _2 m 0 d v% L% v6 F   这位老板表示,此前鞋厂从未拖欠过工人一分工资,工人家中出事,厂里还借钱给工人。他认为,工人往外跑的部分原因是外地工厂来某市挖人,但个别企业的不诚信行为坏了某市的形象,才是不少XX企业缺工的主要原因。实际上,广东企业的工人工作相对轻松,住宿条件好,但是工资比该市低。 2 O* M* }. w+ E" n! L, H' E ! J: R9 |0 y" R6 h3 \ H+ I   最后,该老板还表示,虽然通过与工人签订合同是一种办法,但外来工来自五湖四海,而且履行合同的能力与诚信度都不高,合同作用不大。以前,扣押工人工资与身份证的做法更不可行。如何留住工人?该厂老板表示十分无奈,并希望该市的企业能共同探讨一下。 - i* N, I% u+ ]: C$ r + b9 M9 W- F/ u, f6 r  据了解,目前,我市不少大企业正在为个别小企业的不诚信行为“埋单”。此前,我市经济技术开发区一家厂的陈先生也曾致电本报,他认为某市大部分工厂还是能够守法经营,善待员工,但由于部分企业的不诚信,导致了该市企业形象遭受破坏。陈先生希望,政府部门能对不诚信企业进行规范。 & W) c1 i$ w; \, n$ ]
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