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这样的考勤制度有问题吗?

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发表于 2004-2-20 15:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
一、 打卡4 ]. p8 P9 ~ `6 t: @1 J1 R 1、员工上下班实行打卡制度,上下班忘记打卡,必须补填《请假(外出)申请表》,经系长及部门领导签字确认后提交总务人事课。 . d# X0 u% U/ @4 O0 p- O2、员工在规定上班时间后三分钟打卡视为迟到,在规定下班时间之前打卡视为早退。每迟到、早退一次处以10元的罚款;1个月内迟到、早退累计超过3次以上,从第4次起每次扣除其基本工资的10%;1个月内迟到、早退累计超过5次的,从第6次起以旷工论处并每次扣除其工资总额的10%。; h7 T5 o: X Z5 u: a, s 3、员工每月漏打卡超过2次以上的,从第3次起每次扣除20元。# o) W- `) R/ Q& k) v7 l& i 4、如代他人打卡,一经发现每次扣除双方各50元。违纪三次以上除作上述罚款外,另扣除双方当月的全勤奖。) B" ^9 A/ ]" a8 c" r. d 5、如发现考勤卡遗失或损坏应及时告之总务人事课,作相应换卡处理。 7 B: M" p8 ^1 R% W9 \二、 请假 : w- P/ x& ]; p& r* J: G1、员工请假必须事前填写《请假(外出)申请表》,经系长及部门领导签字同意后交总务人事课。事前确实无法办理请假手续的须以电话向主管报知,并予事后补办手续;否则以旷工论处。 ( J3 x9 ^* C6 x3 Y% Q5 B2、未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减月工资。 f* W; Q4 i, R 3、员工请探亲假、年休假、婚假、陪产假、丧假的必须在事前填写《请假(外出)申请表》并附相关证明,经系长及部门领导签字同意后交总务人事课。此类假的假单必须在请假日之前提交总务人事课,否则以旷工论处。 ' w! D' V1 c" v v( H9 w7 V0 `5 A假类 请假条件 附加证明/ i$ C) s8 y0 v) F( M" P 探亲假 工作满1年及符合国家的相关规定 无2 D! ~. k0 A) J 年休假 工作满1年 年休单 - K/ l8 S3 J) J婚假 达到国家法定结婚年龄 结婚证 * n& ~% Y/ h1 \" {1 ^陪产假 妻子生小孩 小孩的出生证明- ?, G: w1 J4 B+ a6 U! | 丧假 亲人亡故 死亡证明 $ O' w0 M6 q" h 6 C- T, S3 y7 q1 y- e7 a4、员工请病假1天以内的需提供病历本,病假超过1天的必须附医院开具的病假证明。) Q- A8 v$ g1 H9 V" X9 ]' y2 s 5、所有假类超过1天(包括1天)的,必须归还当日餐券。餐券附在请假单后。 $ U* d* o& T- L y三、 加班 ( \# e* u) k8 {) d* F) V* k* ` V! B0 N1、自2004年1月起公司对实行倒班工作人员执行综合工作制制度。2 R- q# ]5 ]( X- G- V1 S+ C1 ?# E 2、轮班班次时间之外的工作时间:顺延加班(四班三倒的工作8小以外的,三班二倒的工作12小时以外的)、轮休日加班、节假日加班,必须填写《加班单》并经系长及部门领导签字确认后提交总务人事课,否则不予承认。 - ~! \7 U" q# w N3、加班时间的计算: 0 J, q: e b' G/ P6 q(1) 轮班工作时间比照标准工作时间计算,多出时间按1.5倍计算加班工资;不足时间先扣减当月的顺延加班时间,扣减后仍不足的扣减次月的工作时间和顺延加班时间。 2 U' c5 S+ k% x( p(2) 轮休日出勤的按2倍计算加班工资。9 d8 Q1 `# C- }4 Y' m (3) 节假日出勤的按3倍计算加班工资。" K3 A, }9 h5 V& w 4 i! _6 k3 Y( ~+ A4 Q9 U8 h 3 p5 V) }! B# }8 C: C: o/ {1 J M% P5 g% G
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