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关于最低工资标准的一个问题

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2004-9-30 14:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

最低工资标准是否包含了职工个人缴纳的社会保险，这个问题我上次遇到时问了玺和kitty，告诉我都是不包括的，其中kitty还找个相关文件依据，后来觉得文件上的这段话描述得不够清楚。我又问了省劳动监察大队的同志，他答复如下：最低工资标准是包含职工个人缴纳的那部分社保保险的，比如杭州市最低工资标准是520元钱，扣除掉职工个人缴纳的社会保险后，实际发到手的工资不足520了，这也不违反规定，只要你扣除前的工资到520就可以了。至于kitty提供的那段文件：最低工资不包括：……3、国家法律法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇…… 这里的保险应该是单位缴纳部分的意思。不知道我理解的正确与否？[em47]

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BYH

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沙发

发表于 2004-10-5 09:30:00 |只看该作者

RE:关于最低工资标准的一个问题

确定最低工资标准的通用方法　　1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。　　2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。　　以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。　　举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。　　1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：　　月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元) (1) 　　2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：　　月最低工资标准＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a(元) (2) 　　公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

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zhzht

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板凳

发表于 2004-10-5 10:16:00 |只看该作者

当然不包括

最低工资标准不含保险的！

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dandy

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地板

发表于 2004-10-5 15:58:00 |只看该作者

关于保险

应该是包括的。因为国家规定社会保险是可以退给个人的，当你交了保险并不意味着你的工资降低了，只是表明你当时的现金收入降低了。当你退保之后，你的所得肯定超过你的最低工资标准水平，因为单位同时也帮你交了一份保险。

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虫子大哥

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发表于 2004-10-7 14:19:00 |只看该作者

RE:关于最低工资标准的一个问题

不包括保险,最低工资应该是到手的实际收入[em25]

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tianshanboy2008

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贡士

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发表于 2004-10-7 21:44:00 |只看该作者

RE:关于最低工资标准的一个问题

最低工资是发到手的工资和个人缴纳的社会保险费的总和。

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天天天

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发表于 2004-10-8 16:20:00 |只看该作者

RE:关于最低工资标准的一个问题

最低工资标准是扣除中、夜班费、加班费、误餐费等岗位性补贴后应发工资总额，至于个人应缴纳的社会保险如果由单位代扣代缴的应包含在最低工资之内的，如果是个人自行缴费的应由个人从工资中支付出去。

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DyerDai

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发表于 2004-10-8 17:34:00 |只看该作者

RE:关于最低工资标准的一个问题

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。政策上面并没有明确规定最低工资是否包括个人应缴纳的社会保险部分。但我认为最低工资不宜包括个人应缴纳的社会保险。 1、工资是什么呢？“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。可见这里的个人社保部分是不被包括在工资内的，显然更不在最低工资内了。 2、最低工资制度是为了保护低收入者的基本生活，它应该是员工拿到手的劳动报酬，是货币收入。如果最低工资包括了个人应缴纳的社会保险，那么劳动者的收入实际上就可能低于了这个最低标准，这是不合理的。社保是作为每个劳动者都应该享受的福利，不应该被计入工资。[EDIT]用户“DyerDai”于2004-10-8 17:35:40编辑过此帖。[/EDIT]

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