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[求助] 劳动合同法规定孕妇也可以辞退。

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-6 14:17:08 |只看该作者 |倒序浏览

劳动法只是说了孕妇不能依照本法第四十条，第四十一条的规定解除合同，但是咱们可以依照第39条解除劳动合同，我说的没错吧。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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宠着小猪要提供足够的证据！！发表于 2011-8-6 14:45 回复

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yezi999

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沙发

发表于 2011-8-6 15:07:14 |只看该作者

是的，孕妇也同样可以被辞退的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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威哥1号

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板凳

发表于 2011-8-6 15:50:28 |只看该作者

一定有充分的证据哦，除非孕妇们违反了很严重的公司规定的，或者做出了有损公司重大利益的事情，这个是比较难界定的，小心处理为妙！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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小米哥

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地板

发表于 2011-8-6 16:36:43 |只看该作者

严重违纪的孕妇可依法辞退。

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markkk2010

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5楼

发表于 2011-8-6 16:54:57 |只看该作者

你这个条件不是很全面，如果有需要提问的，可以提供更详细的问答，便于各位筒子解答。

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小小香儿

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6楼

发表于 2011-8-6 18:40:33 |只看该作者

只要杀件合理，就可以被辞退。

我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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s80s1b27

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7楼

发表于 2011-8-7 07:13:05 |只看该作者

是的，但是一定是要根据第39条，关键是证据

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CHO在线

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8楼

发表于 2011-8-8 09:44:20 |只看该作者

39条：过失性辞退

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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s80s1b27

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9楼

发表于 2011-8-20 08:13:45 |只看该作者

孕妇也不是免死金牌

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