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如果是你会怎么做

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同进士出身

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2004-4-24 08:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

某公司原行政部分立为总办和人力资源部。由于原行政部一职员身兼文秘和考核薪酬岗。近段时间人力资源部经理受到部门绩效的压力，请该职员在两个部门之间选择。请教：如果是您，您会如何做？

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黑武士

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书生

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沙发

发表于 2004-4-26 14:58:00 |只看该作者

绩效考核嘛

这个更有发展空间

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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余小渔

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秀才

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板凳

发表于 2004-5-19 10:39:00 |只看该作者

绩效考核

这个职位以后的发展有后劲

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robin-l

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书童

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地板

发表于 2004-5-19 18:04:00 |只看该作者

看个人兴趣

谁说绩效考核就有发展后劲，文秘就没有？职位无好坏，先看个人兴趣。

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岷江

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举人

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5楼

发表于 2004-5-21 09:30:00 |只看该作者

参考待遇与工作技巧性

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剑门细雨

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举人

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6楼

发表于 2004-5-31 21:34:00 |只看该作者

re

当然是做考核薪岗位了,有技术含量.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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来者

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书生

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7楼

发表于 2004-6-1 09:05:00 |只看该作者

文秘不错

考核薪酬岗太难做了,文秘相对单纯些,有成绩也容易被上级瞧到.

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撒就可了的发是了发

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书生

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8楼

发表于 2004-6-1 09:54:00 |只看该作者

re

考虑一下未来的发展!

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山峰仞

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贡士

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9楼

发表于 2004-6-1 09:58:00 |只看该作者

看个人

看个人的兴趣和职业发展规划

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老小

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会元

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10楼

发表于 2004-6-1 10:02:00 |只看该作者

考虑个人发展了

不能因事而论

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如果是你会怎么做

绩效考核嘛

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re

文秘不错

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考虑个人发展了

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