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问一个菜鸟问题

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楼主
发表于 2004-2-29 14:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业在做薪酬调查时，要了解市场的25％点处、中点处（50％点处）和75％点处！那么这些点处在一些数据中又要怎么确定呢！ 如一个财务岗位，通过市场调查后得到以下数据：A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元，问企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，这个岗位的工资应设定为多少？ 请指交点处是怎么在数据中指定的？
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cloudyun    

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沙发
发表于 2004-2-29 17:29:00 |只看该作者

外行的话

薪酬的25P、50P、75P不是瓣所说的点处，可查阅薪酬书籍；在目前，薪酬水平的确定因素较多，市场调查只是基础的一部分。
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司南.lee    

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板凳
发表于 2004-3-1 11:03:00 |只看该作者

还得看你的公司实际情况

市场上的工资水平只是个参考，但归根结底还得看你的公司的实力，到底能给多少价。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2004-3-1 12:40:00 |只看该作者 |楼主

我已经明白了！

谢谢两位的支持！
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婉云    

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中人网雪山杯（2003-2010）

5楼
发表于 2004-3-2 19:56:00 |只看该作者

随便说说

我觉得应该参照同行业及同等规模企业的薪资水平，还有人才市场不同职位薪资要求和本公司支付能力。
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空智    

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发表于 2004-3-8 21:27:00 |只看该作者

我也是菜鸟！

同样是财务岗位，不同行业又有不同的工作重点，你需要了解你公司财务岗位的工作重点是什么？具体的说，就是岗位责任书可以是统一的，但实际工作却不一定能够真实反映岗位责任书。这也是中国企业的一大特色，尤其是一些中小企业！因此，你应该用“投入——产出”的概念来分析，也就是，这个岗位能够给你的公司带来多大的产出效应，这个可能比较难，但是，经过长期资料的积累和运用数学公式还是能得出一个大概的。
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