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国有企业文化建设问题

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段欲    

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楼主
发表于 2004-3-8 14:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是一个国有企业人力资源管理人员，我们正开展体育文化年活动,想请教各位如何才能通过此形式提升企业文化.?
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陈酒    

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沙发
发表于 2004-4-6 11:43:00 |只看该作者

！

体育文化年活动，这个创意不错。 ' [' J! S0 V/ w/ j $ C g' @: F6 V5 e2 D' y不要刻意将活动与文化挂上钩，文化在于潜移默化当中。 ' E/ t, O" E7 a3 P0 m* k4 C1 {8 {. q, T, t 如果要，可以推出一个需要的文化主题吧，哪怕只是个口号！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东北小胖刀    

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发表于 2004-4-6 14:53:00 |只看该作者

想法不错

[quote]以下是引用陈酒在2004-4-6 11:43:15的发言 ) K2 h* v; u1 {# X7 I& W2 g' P体育文化年活动，这个创意不错。 2 y0 X, F+ `7 d0 Y2 S2 u& @" r( h- L' J( J- S/ {2 i0 M* P 不要刻意将活动与文化挂上钩，文化在于潜移默化当中。+ c4 v h0 \0 j0 C* } 5 x6 I% e' I3 f2 U v% \ 如果要，可以推出一个需要的文化主题吧，哪怕只是个口号！ & I( z: O! k+ h: `& g. G* r**************[/quote]( G0 c2 |& ^* K# I/ }" N3 I 不过很可能也就是个口号
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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淘妈妈    

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地板
发表于 2004-4-7 08:20:00 |只看该作者

目标难以实现

我在特大型国有企业呆过7年，我觉得这种活动很难达到提升企业文化的目的，最多让大伙记住几句口号。
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foxlin    

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发表于 2004-4-14 19:23:00 |只看该作者

!

有口号总比没口号迈进了一步。。任何企业文化也都是在制度形成之下慢慢灌输的，最早的阶段也就是大家记住一个价值观，宗旨的东西而已。也可以说其实是所谓的口号。所以说这个活动打出口号还是不错的。
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