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! H5 N* [$ q/ h j9 n- w一艘即将沉没的游轮上的船长，必须说服船上来自不同欧洲国家的乘客弃船逃生。尽管各国文化不同，但船长还是按照国籍把乘客分成小队，他对英国乘客说，弃船逃生是一件很值得炫耀的事情；对法国乘客的小队他则说，弃船逃生是最聪明的人做的事情；对德国人说，这么做是成熟的表现；对意大利人他用激将的方法说，这件事绝对不能做。# {6 N) X/ E! p0 b" O" C) W3 `
3 B p2 Y' |/ w/ H2 o 故事分析
2 |2 Z: G+ m: s. C1 V B/ b8 _+ |故事给我们的启示就是，一般人很容易受制于各个国家或文化的传统形成的固定印象。这些固定印象，有时反而会阻碍我们对其他文化的了解，甚至不懂得珍惜彼此的差异。$ _. J3 U* i7 W( w+ O# R& K# c
面对各种不同文化的团队，就应有不同的领导方式，作为领导者应该扮演来自不同文化背景成员之间的沟通桥梁。- D( Z/ W9 h/ `
. u! S! I B/ Y. K r3 i) M: h6 A3 n$ V
团队工作管理是管理人不可缺少的能力之一，无论是管理单个小组还是掌握多个小组，随着传统的公司等级结构的逐渐打破，企业越来越倾向于平等的、多技能达到工作方式，团队工作方式迅速被各大公司所采用。
: P2 E! r( f& G# Z4 [6 R! m$ F) B4 N) k
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发表于 2004-3-14 07:57:00
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