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请教北京朋友们一个很敏感的问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2004-3-10 09:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

我有一个朋友和北京公司签订了一年的劳动合同，用的是北京的合同版本，我看了感觉合同比较有利于企业，其中工资一栏没有填写，培训的赔偿也没有明确写清楚，合同到期提前一个月，向公司以挂号信的方式辞职，公司应该没有理由为难员工了吧？谢谢大家是否可以提一点建议阿？这个北京公司多次以各种卑鄙的方式威胁员工，实在让人感觉给HR丢人，我也不曝光这家公司了，希望朋友们帮忙出主意。

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简宁

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举人

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沙发

发表于 2004-3-10 10:31:00 |只看该作者

劳动法是保护劳动者的

合同上公司不填写工资，没用，不过最好提醒你的朋友每个月领取工资时留一下凭证。合同到期解除劳动关系，除非劳动者与公司签的合同上有专门注明要怎样解除外，到期自然解除，无须另写辞职信。如果曾经有过培训，除非与公司的合同上有明确的约定，否则吃亏的还是公司。怎么卑鄙都没用，如果不严格按照劳动法来签订合同的话，一般理亏都是公司，你和你的朋友都尽量放心吧，而据我现在掌握的信息，北京的劳动监察部门绝大部分是在维护劳动者的利益的。不规范的不合理的劳动合同其实很多，但实际上是没有法律依据的，只是讨厌一些公司明知故犯，就因为它耗得起时间，而打工的人大都不愿意耗费时间去和它理论。如果公司确实要为难你的朋友，可以向所属的劳动监察部门去咨询、投诉，但愿你和你的朋友顺利。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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refleen

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秀才

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板凳

发表于 2004-3-10 11:13:00 |只看该作者 |楼主

简宁，谢谢你

谢谢你可以给我这么详细的回答，我想应该没有什么疑问了，只是我也比较气愤公司的一些做法，大家都是打工的，有些人总是给我们HR抹黑，我想我们论坛的朋友应该都是一些很公平的HR了，只是老板有时候的想法就很怪了，让我们这样的职业很为难。北京的这家IT公司，真是让人很可笑，卑鄙到欺骗员工，而且追究到人家的新公司去造谣，只是我在上海，如果在北京早就告他们了。谢谢北京的朋友这么热情。

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