查看: 1419|回复: 4

面试试题

羽竹

8 主题	4 听众	1377 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-22
最后登录: 2008-2-20
积分: 1377
精华: 0
主题: 8
帖子: 14

电梯直达

楼主

发表于 2004-3-24 15:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

下面是我收集的几套面试问题…… 面试题之考察建立合作关系的能力若你想找一位在公司中做领导职位的人，你就要看应聘者是否具有和他人建立并保持合作关系的能力。在建立个人关系方面，信任是一个必不可少的条件之一。新雇来的管理人员一定要对自己的领导能力有信心，并给每位员工发出稳定和行为一致的信息。同时，这个新人还必须熟悉部门每位员工的工作分工和各自的职责。下面一些问题涉及到这方面内容的考察。 * 你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的？ * 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？ * 讲一个这样的经历：员工不喜欢你推出的某个变革，但是这个变革还是要推出，并且推出的时间马上就到了。你用什么方法通知员工？提前多长时间通知？为什么？ * 你采取什么方法来鼓励员工实现信息资源共享？ * 你用什么办法来营造并维持部门内互信的氛围? * 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？ * 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用？请举例说明，在解决矛盾方面，你什么时候参与有必要，什么时候参与没有必要？ * 在什么情况下，你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助？ * 以前工作中，刚来到一个新单位时，你是怎样在老员工中树立领导地位的？面试题之考察服从意识某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。 * 你喜欢被人管着吗？ * 讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？ * 请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？ * 为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的？ * 说说你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素质或技能使他工作效果特别好。 * 假如老板对你的工作进行了调整，但是在调整之前，老板并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，你该怎么办？ * 我想知道你和你的前任老板一般都是怎样沟通信息的。 * 被管理的滋味中，哪些最令人讨厌？ * 你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？ * 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办？ * 据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？