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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这是重复约定试用期吗？
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[原创] 这是重复约定试用期吗？

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liou13    

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解元

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楼主
发表于 2011-8-24 09:33:20 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
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中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=447329)
       A员工于2010.5.1日与我公司建立劳务派遣用工关系，劳务公司与其约定试用期3个月（合同3年），2011年8月1日，我公司拟与A员工签订劳动合同，合同年限3年。: E7 o8 D3 p: c. j# B$ v. i
; m' `9 [2 l1 c
问题：1 o; ]6 e- u& A1 p: b8 z, [
1、我公司能否与A员工约定试用期，与劳务用工试用期有何区别？
1 ~+ |8 F, _1 W9 a- G  `" n2、劳务用工关系到劳动用工关系有何风险？
& L+ o% c; G* ^' B3、相关法律依据有哪些？+ u  D$ s/ D* u4 N+ [4 ~
" E. i6 D0 d( a9 X* y

4 ?+ C+ c' ]5 w7 P5 x希望各位畅言！$ o# L/ @4 p2 V1 m/ D
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心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-8-24 09:47:02 |只看该作者
1.可以约定试用期，A员工与你们公司第一次签订劳动合同，不存在重复使用期！: ?# J/ a, i) q" @
2.没有什么风险，依法合理签订劳动合同，按时旅行双方的权利义务！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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发表于 2011-8-24 12:42:04 |只看该作者
1、可以约定试用期。--- 建立劳务派遣用工关系的时候，人是属于派遣公司，签合同的是派遣公司。现在你们跟他签合同，人是属于你们的，可以约定试用期。
0 V& Q0 s4 z( M# y% D1 `4 Y2、没有风险，说白了就是员工从原劳务派遣公司离职，到你们那入职而已。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2011-8-24 21:28:50 |只看该作者
呵呵~~法律上是可以的，但是道理上是有问题的。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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