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A员工于2010.5.1日与我公司建立劳务派遣用工关系,劳务公司与其约定试用期3个月(合同3年),2011年8月1日,我公司拟与A员工签订劳动合同,合同年限3年。6 i r4 j# _- u& T
5 q: |0 D; {7 r8 t( c. E& L' X0 g$ x
问题:+ s- t' M4 ]2 R$ E, d9 W! {- ~
1、我公司能否与A员工约定试用期,与劳务用工试用期有何区别?7 F, d0 I- B: R( E8 \
2、劳务用工关系到劳动用工关系有何风险?6 u# b$ D0 \% r. F( ]# s1 o% R! `- h
3、相关法律依据有哪些?
8 X$ h0 ]4 P$ ~9 J; e
% Q3 t$ i6 ~0 n% i3 {1 g# }& E7 M. z$ V8 l& m; g
希望各位畅言!
0 Q% u" ~: k+ p6 q2 S% N |
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