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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同修订的疑问
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[讨论] 关于劳动合同修订的疑问

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上善若水2010    

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楼主
发表于 2011-8-23 18:30:09 |只看该作者 |倒序浏览
    随着全国市场的扩张，对公司提出了更高的管理要求，几年前制定的劳动合同内容显现出一些不完善的地方，根据法务部的修定建议，对原有的劳动合同条款进行了修订。但接下来的问题是目前已经签订过的劳动合同该如何处理呢？以下的几种方法哪一种更可行一些？+ v2 J8 U& s% m! \, E

9 X: b# [7 T  z; F; L1、对新人用新合同，已经签订过的员工进行合同变更的协议签订。这样做的好处是保持合同的一致性，对之前的不完善也有了补充，但同时，由于修订的内容不仅仅局限于条款的增加，原有的一些条款内容也进行了修订或补充，因此，对合同的变更内容很难具体界定。更重要的是，合同的变更必须双方协商同意。# n1 U7 q' I' g+ \0 l$ d4 t

+ b" X7 X( t8 ?2、对已经签订过的劳动合同全部重新签订。好处也是保持合同内容的一致性，但同时工作量大，更主要的问题是如何有效地与员工沟通并取得他们的理解支持。
% u) z5 y5 g3 y+ s% j1 ?" {# s8 {8 |$ l9 L, q# i& d3 ~
3、签订过的劳动合同无需变更也无需重新签订，等到自然到期后再续签新的劳动合同。或许简单易行，但会因为合同内容约定的不同或之前的不完善担心会有潜在的风险。
. e8 }; J, [6 f' v* q
- l5 G4 B" [6 d+ u( }   还有更好的办法吗？希望能得到您的分享。
' }: N5 J+ O1 X8 S
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陌上雪 + 10 感谢分享

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发表于 2011-8-23 19:01:20 |只看该作者
赞同第一种，要完善原有的协议，新的当然要按照新的劳动合同。
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上善若水2010 + 8 谢谢马克的建议！

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陌上雪    

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发表于 2011-8-23 19:13:09 |只看该作者
第一种比较常用
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上善若水2010 + 8 谢谢小雪的建议！

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-23 19:20:20 |只看该作者
基本上是采用第一种操作方式，但对一些情况会区别对待，比如：合同期在半年内就要到期的，通常就选择到期后签定新的版本
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上善若水2010 + 8 谢谢芋儿的建议，先对合同进行梳理分出不同 ...

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cowboykiki    

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发表于 2011-8-24 21:26:52 |只看该作者
最好一次性全覆盖，否则HR会在后面给折腾死。
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上善若水2010 + 8 感谢建议，发现修订合同真的是件麻烦事啊， ...

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HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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