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板凳
发表于 2004-4-1 11:26:00
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|楼主
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一、项目介绍：
6 p0 V9 E9 C0 o, A7 u: e9 } 中国人力资源开发研究会研究开发的 CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目已经完成了项目的研究开发和培训试点工作，近期内将向全国推广。作为我国人力资源开发领域最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，为我国的人力资源事业作出了历史性的贡献。
9 }. O, \6 G$ ~ CHRP充分考虑到我国广大人力资源工作者职业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，得到了美国人力资源协会、美国通用电器公司、康奈尔大学、中华人力资源管理协会等国际机构和专家的大力支持，专家们对CHRP系统进行了全面的审核，并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面提出了宝贵意见。在前后一年多的时间里，有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。 为保证 CHRP项目在在更大的范围内推广，造福中国企业和国际华人企业，CHRP将由具有国际人力资源管理背景的（香港）中国人力资源管理协会负责项目的国际推广工作，中国人力资源开发研究会继续承担项目的后续研究开发工作，并作为技术支持单位为CHRP项目的健康发展继续发挥重要作用。 - i U' W# }: |" F/ q8 w0 l
详情请查阅CHRP注册人力资源管理师认证中心网站http://www.chrci.org
0 F! R" N6 |% }7 x二、要点简介：
5 O: I* P2 z$ h' }4 _" [: J主要功能： 自测和自训、集中培训、职业水平测试、认证和注册、职业发展计划等。
( z* x) \$ \- H& W( b培训资格： 大专以上文凭，一年以上人力资源领域工作经历。
; K5 j2 [% [. Y2 K+ c* x认证程序： 按规定完成我中心举办的注册人力资源管理师职业资格认证系列培训并且测试成绩合格者即取得认证资格,经审核合格后发相应的人力资源管理师职业资格认证证书。本认证体系目前提供以下三类人力资源管理证书：
0 ~4 h# l; F! V' C0 o: ?1、准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个专业岗位任职资格）：
! p$ I9 Y) M" H4 y 注册人力资源管理师认证共包括6个准注册人力资源管理师认证模块，每完成模块的培训并测试合格者即取得该专业岗位"准注册人力资源管理师"认证资格。 绩效管理 薪酬福利和保险 ( u* \9 F# W- G: p" Q2 S
员工任用 职业生涯规划 ( A$ ]: B, h2 c, w! |! P
培训与发展 劳动关系管理 + U$ p* v4 t4 ]( h; g/ `
2、注册人力资源管理师认证资格：7 A$ y* n7 H' f q: W1 a
累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过面试答辩合格者，即获得"注册人力资源管理师"认证资格。
6 l6 ~7 ]9 }8 D5 X) q7 O3 L3、注册高级人力资源管理师：
4 P( A( ^- R% C 在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书。) `+ z; m: c6 ~
三、 2004 年度注册人力资源管理师系列培训及认证课程安排 : 编 号
; a& @) w/ Y6 g" f 课 程 名 称 8 I, [8 m k; C* m# C5 Z, [3 ?) a
类别 5 M9 b8 p" N: ^8 [# v$ C
时间 0 N9 n: L2 P. S' X
地 点 5 o$ D0 e, Q7 @% L# V* d5 E
价 格
I7 ~) E4 `! c( K 6 u2 }3 h/ i; X& p. L2 k ^
CHRP7 职业生涯规划 # m/ J7 U" L7 X5 v5 I
选修 2004 年 1 月 8 日 -10 日 北 京 3000元 8 _" Q: k: I1 U1 Q
CHRP4 绩效管理 选修 2004 年 2 月 13 日 -15 日 北 京 3000元 Q8 ~; r1 u4 K) J* ]& a; C* ]
CHRP5 薪酬福利设计 选修 2004 年 3 月 5 日 -7 日 北 京 3000元 8 u' @4 x$ \9 G7 i# V
CHRP2 企业培训 选修 2004 年 3 月 26 日 -28 日 北 京 3000元
. W- G5 h$ {3 z" O+ {. b4 G( J, [
+ { L Y4 V6 H! e+ c四、 《绩效管理》模块讲师及课程简介: 5 I4 t/ z* M* ^
第四个认证模块《绩效管理》的培训及认证工作将于 2004年2月13日-15日 在北京正式展开。
& C) e( \6 f N) p3 i% P% V1、 师资介绍：* J" s' C: o' S+ Z1 T
张守春 ，美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，曾任联合利华、通用等知名企业人力资源经理，郎讯集团人力资源总部薪资经理。美国郎讯宾西法尼亚州微电子厂绩效考核系统改造，中外运集团绩效考核设计等，现同时担任新浪网、新华人寿、五矿集团长期人力资源顾问。
- }. |2 a5 D4 x- [. W$ F8 r2、培训日程:3 m; D: [7 E+ U& H/ r
2004年2月13日 8:30 am - 9:00 am 报到； 9:00 am - 5:30 pm 授课
6 ]* U/ `0 a- e- h) q) G2 J, N W 2004年2月14日 9:00 am - 5:30 pm 授课 f- H6 y' d/ ^% @: l6 c
2004年2月15日 9:00 am - 4:20 pm 授课； 4:30 pm - 6:00 pm 水平测试( S9 M7 _# A9 p) O: y
3、 培训内容：
2 T6 Z5 N; ~: S7 q5 g& G) g" Q本模块共分为二个单元： 1、目标管理 2、策略性绩效考核 # H6 E# C. V' j6 M
五、考试时间
! M' T& R: e% i" ~) j 2004年2月15日 4:30 pm - 6:00 pm
( H; k" f- u& S' D* ~1 g 准注册人力资源管理师“ 绩效管理 ”模块水平测试
2 v- k8 U( b6 q6 X ?2 s2 t六、时间地点及收费：
* @4 S. F0 e" R7 z) i 地点：北京裕龙大酒店（西三环航天桥西侧 500米）
) t0 ?% v9 ^( Z1 ]* L 时间： 2004年2月13日 - 15日 " |1 g, a7 ]; H# m& U$ q
收费标准 : 3000元/人(培训费、资料费、午餐费、茶点费)。1 o$ \- V) }' q
注册认证费标准： 200 元 / 人 / 模块。
0 x- F, D! h! f! S& }% D+ d七、报名方法：
# z9 g y& n9 C7 m% o7 [ 报名电话： 010-88378331/88378372 传 真： 010-88377563
5 @' j9 Q5 t# X; V: i. o% f! g. \八、其他事项
_& t8 ], N: i9 k 培训赠送 ： 新学员将免费获赠一套《现代人力资源管理实务与工具大典》（光盘版）。
3 J% z( C! ^. J3 P5 t 交费方式：电汇、邮汇或现金均可 / K3 C( F! n v7 X9 j! [0 r
开 户 行：中国光大银行北京西城分行
# ?% a# z l# @ 开户名称：北京奥特利佳管理咨询有限公司
" {# e2 Z! F2 H! m 账 号：087 507 120 100 302 076 4130 X8 |5 U9 \3 c
9 N9 q" r6 F/ H8 E: t' U6 a
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