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战略人力资源与素质

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A大调    

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楼主
发表于 2004-4-20 17:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业发展是有战略的。人力资源肯定是其中必不可少的重要内容之一。本栏的文章还有国内企业还不到要研究战略人力资源的时候（意思）？？？？$ m- Z5 ?( r, y1 x; S' s) i Y2 H5 s 看看我们的人力资源管理人员，如果对企业整体性的发展不了解，对同行业不清楚，对业务流程不熟悉，对其他部门缺乏研究，你如何参与到企业的决策中来？人力资源部门负责人的职业素养或者积累非常重要。你有好的思路，有宽广的视野，有把握宏观事物的能力，能提出有建设性的意见或建议，企业会让你关注人力资源战略的。1 x, ^9 ~! T% P6 n% w8 K! J- B+ `$ i 抛砖引玉。建议大家提意见。
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雪中莲    

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沙发
发表于 2004-4-20 21:58:00 |只看该作者

绝对支持您的观点

人力资源部的管理人员其实应该是个多面手,既要明确本部门的工作,也要熟悉公司的业务,懂得任何岗位上的工作内容和方法.这样既有利于在招聘工作,对于公司全局的管理也有益处
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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