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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，你参与了吗！
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[讨论] 员工关系每日一问，你参与了吗！

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sljpn 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-8-23 19:04:48 |只看该作者 |倒序浏览
实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？
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fengqian137    

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解元

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沙发
发表于 2011-8-23 20:25:21 |只看该作者
提供该员工不合格的证据，解雇之后是合法的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shanyideren    

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板凳
发表于 2011-8-24 09:46:29 |只看该作者
我们公司销售部门准备实行这样的制度，试用期6个月，在试用期业绩各方面排最后的，就准备被解雇。这个刚开始面试的时候，就跟员工讲清楚的，让他们签书面材料的，但是不知道是否跟劳动法有冲突，一直没有正式运行。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2011-8-24 09:48:00 |只看该作者
实行末位淘汰制，并不违法。这是公司的一种绩效制度罢了，公司既然按此辞退员工，当然必须支付经济补偿或赔偿金。
4 z1 y% f& X% ~# }( O( ]" f: Q不支付的情形，参见劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2 O" y0 Q7 D- ~$ {+ z$ G一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
  X8 E" d" G2 |1 _二、严重违反用人单位的规章制度的；3 o3 X) P( k: }2 A0 H. r
三、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；
% d, E1 E/ |$ |; J; w  |# e! h) D) P: I四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；, M' K; O: K+ L8 l' ~' @1 t, D
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
3 M* q6 \: r. ]7 l2 ?六、被依法追究刑事责任的。
. y/ O( W- a3 [6 g. R( ]1 j5 Q" E. j" k
第二十六条第一款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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daijianghong    

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5楼
发表于 2011-8-24 09:51:29 |只看该作者
企业规章制度或者合同中可以约定哪种情况是不胜任岗位。就是不适合也应该先调岗的。
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cowboykiki    

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发表于 2011-8-24 21:28:15 |只看该作者
呵呵~·那就不用末位淘汰啊， 很简单。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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