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人才的成长速度

晓江

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2004-4-11 15:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

做HR的常会遇到这样的问题，一个新毕业的大学生，在一个企业里工作得到承认后很快会滋生出一种情绪：加薪提职。企业和个人各有各的理由不妥协，最后是一拍两散。　　对待这样的状况我们常常会说新毕业的大学生要沉的住气，要学的和锻炼的还很多。我想到了一个问题，人才的成长、成熟速度究竟多少会合适？大学生离开了不一定就会很好，也不一定就不会好，也许几年后他会成为一个年轻有为的人，也许被挫平锐气之后他变的平庸。做为HR推心置腹的讲清道理，最后给他一个思考的期限，即使走掉，如果有一天想明白了要回来也可以。　　人的成长是很难有规则说清的，在工作中我会想到不拒绝重返公司的员工，这可能是最忠诚最能出成绩的一群！

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louvens

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举人

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2004-4-12 14:42:00 |只看该作者

因人而异

人才的成长速度没有一个固定的时间，只能是根据个人情况而定。优秀的半年即可，差的也许100年也不行。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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绿草地

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解元

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板凳

发表于 2004-4-12 16:58:00 |只看该作者

应该欢迎重返公司的员工

不说别的，起码在宣传上就能收买人心做人事就是要心胸开阔

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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我谁也不恨

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地板

发表于 2004-4-12 17:03:00 |只看该作者

我的观点

任何一个有能力的人都会滋生某种情绪！我认为这很正常，否则，他绝对是个庸才！！关键的问题是：我们如何引导他们理性的分析和提升！也许岗位轮换是一种比较好的办法！那些真正有能力的人才，会从各种各样的压力中重新站立起来！重新确立自己在新环境中的位置！也许他会发现自己的不足之处；也许他能更快速的成长！原因很简单：压力对于那些真正有能力的人来讲是一种动力！！当然，作为个人，也应该理性的分析自己的真实水平！不要被暂时的，或某方面的才能迷惑眼睛！我们应全面的看待自己的长处和短处！同样的，我们也应该全面的看到别人的长处和短处！吸收别人的长处！！也只有这样，我们才能真正的变压力为动力！！

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