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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 请教:制度改革与培训哪个更为重要
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请教:制度改革与培训哪个更为重要

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楼主
发表于 2004-4-25 21:00:00 |只看该作者 |倒序浏览
我在一家中型的民营企业工作,担任培训专员,目前这家公司的劳资分配制度上存在着一些问题,定额的制定极不合理,但是老板的意思是要先进行企业文化方面的培训,提高员工的思想觉悟,我不知道该如何来操作,究竟这两者对于公司的发展哪个更为重要呢?
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老小    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

沙发
发表于 2004-4-26 10:49:00 |只看该作者

人的意识可以提高

但如果在制度方面有欠缺而没有意识到，那么培训能提高什么呢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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才先生    

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发表于 2004-4-26 11:29:00 |只看该作者

先制定制度，再培训。

先制定制度，再培训。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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黑武士    

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地板
发表于 2004-4-26 13:44:00 |只看该作者

还是制度优先吧

毕竟企业文化是比较虚的东西
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顺予    

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5楼
发表于 2004-4-26 22:53:00 |只看该作者

一样重要

两个一起来做，也许会更好一些。0 m8 R& g4 n0 f2 s& c0 _ 制度是规范的前提，而培训能让制度更好地执行。
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男士    

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发表于 2004-5-9 17:22:00 |只看该作者

?

企业文化是企业员工对价值取向的认同，公司制度特别是薪酬分配是价值分配，两者似乎并没有先后的问题。但制度创新与员工培训应协调进行：创新概念在前，制度制定次之，再次是培训与制度实施的循环。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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