- 最后登录
- 2022-9-29
- 注册时间
- 2006-10-27
- 威望
- 577
- 金钱
- 10946
- 贡献
- 5102
- 阅读权限
- 200
- 积分
- 16625
- 日志
- 94
- 记录
- 184
- 帖子
- 766
- 主题
- 65
- 精华
- 0
- 好友
- 77
  
签到天数: 319 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
- 2006-10-27
- 最后登录
- 2022-9-29
- 积分
- 16625
- 精华
- 0
- 主题
- 65
- 帖子
- 766
|
承接上篇http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=385157
6 Y4 E( P- j* E; q8 Y O5 G# a: V2 e; a9 y3 o" M8 k+ X% U
在上一篇中提到该姑娘在劳动监察大队的几个诉求点，以下是在俺们公司领导的英明带领之下的解决之道。
3 k5 `+ m0 z4 m" Z一、对于劳动合同未发现象，以迅雷不及掩耳盗铃之势，马上盖章，然后组织分发，当然这个速度是在应诉回来后的下一个周一的早上，说的快，不是长线的快，而是短线的快，必须马上要在半天时间搞定，而非说应诉回来后组织操作。
M5 `+ ?: i6 P二、马上把电动车押金退还，电动车回收。0 X+ f0 B7 [4 i8 z, E
三、对于加班工资的诉求，先拖着。因为劳动监察大队只是说这个肯定要算给人家，但并没有给个期限，所以这边也就拖放着，而且人家监察大人也说了，回去要跟员工好好沟通一下。
# ]) r/ D) t! z$ t4 W四、五险这块，四险都好办，公司都有在做，可是医保刚开户的，前面的没法补，也拖着吧。, S& u7 A: F& W- L
+ H; A9 a0 w6 k% T+ M- X: P5 f/ W其实这里边最关键的是，监察大人让企业回去与员工沟通的事上。回到公司后，老大向领导汇报了此事，领导火了，还要跟员工沟通，我们企业还怕一个员工不成，不成，绝对不与沟通。当然，老大更不可能与其去沟通，此女虽长的不错，此刻却像瘟神，谁都怕。
5 e/ k# Y4 U. A6 e# q
6 X* n5 c" X# z" ~2 R4 I( ~1 R% b可是过了两天，领导还是找其谈话，了解了她的大概思想动态。老大本想去了解下领导与该姑娘都聊了甚？结果领导说这个要保密。老大在想会不会俺们部门被投诉啦！？。。。
9 L# M5 ~* `0 M( s* _0 }: `1 X& P" n5 V6 h) I O
后来老大耐着性子也和姑娘谈了半天，无果。后面领导又找其谈了一次，谈崩了，姑娘要让公司解决的问题是，公司必须提供双休，理由是周六上班的时候，她基本上没有事情做，只能上网看电影和开网店，倒不如放假算了。理由之充分、之理直气壮让领导汗颜。+ n: \) {4 g+ x8 W
$ o4 C& P/ J8 }8 Z: ]. S5 }就这样又过了两天。当然这两天也没有闲着，把劳动合同给这姑娘，让其签收，她拒绝，理由很简单，她说签收单子上面大部分人都没有填写日期，姑娘不放心，竟然要求所有人都把日期填写上了，她才肯签收，姑娘，你的心机也太重了吧，更何况里边不是有人写了日期的呀！再说别人不写，你自己完全可以写啊。好吧，你不要，我放着吧。
6 h0 O4 o* z( ?) ]* f4 ?& h: s& }0 _! {( v6 Y* F: O/ m9 z
不日，老大又让俺把这姑娘前段时间的事件整理通报一下，大概就是上班上网、出门不登记，如此云云。然后就是下发解除关系通知书，老大让部门领导去传送，部门领导就奇怪了，不是上月底都做完工作交接了，怎么还在这事上啊。。。无奈，人家也只好照办，可是姑娘又是拒绝。老大，又让俺写了个通知，告知所有的加盟商，此人与公司已经没有任何关系了，出了事别找俺们。' R& I, C, C$ Q
! f; x1 I% c: s6 S+ J姑娘见这几天时间没有啥动静，就打电话给监察大队，问其为何不解决，并说她们的电话沟通都有录音，要去告劳动监察大队的主任。原来这姑娘真是心思缜密啊，在她5月底提出离职到7月底的与领导谈话内容都有私人录音，并言之凿凿说是当初的辞职单子已经作废了，不算，因为她有录音证据。监察大队的都无奈了，打电话让我们赶紧解决。。。3 Y, _ R# C J
& ^' V2 N, S( h4 V老大也没办法，只好去找了个律师咨询，对方的建议把解除关系通知书及合同文本通过快递的形式给寄出去（说起寄这快递的事情，当时我请假，让我同事办理，回来还跟我讲了一段心酸史，心感愧疚之情，难以言表，有空再述）。就这样寄出去又过了两天。到了时间点，对方还是没来办理手续。
; F! M' v* J/ a1 p; H! W. ~, x- U9 d; w; O( m$ B( S, B6 ^) G7 r2 E' d
有次，我问老大，对方会不会知道我们算加班工资给她呀，老大说不能跟她讲，要不然其他人都效仿了。我默然。
! D6 N. ]+ r4 U7 L* H% V# x4 [! R" u5 q; t
我在想对方是不是压根就不知道我们有给她算加班工资，所以一直不肯来办交接。因为我想如果知道的话，肯定会过来交接，至于办不办就要看补贴数额如她的愿了。
! O; E V5 _6 A. n; @& p5 w2 O# o4 @. w, h! }: n& W ?) T
就这样又拖了几天，其间老板还发大火，这事都这么久了还没有解决，俺感叹木有办法啊。
! _) a" w8 n6 l' \+ Z8 I1 H. g/ `6 w0 g+ X3 |
今天，果然又接到电话，监察大队的主任被投诉了，告到主任的头上去了，还真把录音放给那头听。于是乎，又把我们叫过去，批了一痛。。。
& R% B4 F2 H/ E- z1 B! G
1 Q! n9 `9 | m& l ?! t% A2 f0 K现在只能等这姑娘三天后是否会来公司办理手续了。1 }8 v, Y9 R+ F- Y
* b/ m, R% D/ P3 G这事儿咋就这么不好整呢？也不知道领导找她谈了三次心都谈了些啥，只知道这姑娘后来跟我说，他们压根就没有诚心解决问题。并问工资是结算到几号？可见领导对员工关心的这些事，都没有谈及。- a9 U1 @% h% @+ z& ^! q) V8 x$ a4 s
x% a7 t6 ?/ y! D0 Z谈了三次，事情没有解决，结果人家把QQ的签名改成，无比的淡定，看对方慌成啥样了。- C0 w" t2 l9 ?7 ?6 `
* I v3 ^/ \6 z/ G- \如果你是HR部门的负责人，在接到这样的投诉事件后，会如何处理呢？找她谈话又会谈些什么呢？是否会摆明直接谈钱的事呢？- E# G/ g2 h% `" V9 O' V% S
/ {; {0 M. z; u& h0 _+ W) V
不知后面还会有啥子事哟！' J7 A5 `' m( N/ c
* K' a" y8 h4 G3 V" n0 E9 L: J" ]' A: I
. W5 G. ]1 j, l- d
+ ?4 q0 F) J6 g8 f( Y
|
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-8-18 21:44:17
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2011-8-19 07:51:12
