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[求助] 关于劳动合同---很严重的问题

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郭小羿    

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发表于 2011-7-25 10:05:15 |只看该作者 |倒序浏览
     今天HR拿合同给我签，有个条款写的是，认可公司所有规章制度，包括薪酬、考勤等等。事实上附件里根本没有这些东西。而且这个条款是单独拿一张纸写的，夹在了合同中间。合同是打印的，不是从劳动局买的固定版本。
* A; B) F: k1 q
8 K. P% V0 m" L  h9 u9 T7 i' |! t- j
     我想问下，$ T5 r$ w+ n, w  W6 m
1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？
! v$ M7 N/ R& \2 r/ t* e" u: ~# M# b4 B) t# l  e& H* |1 Z
2、 还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？
( D" L9 N: c; Y& n" @# d, F& `3 b; I6 Z2 p) r4 g" U# F5 `
3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？' P: m% J* Z9 u

) i8 ?+ B/ D- }4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？
1 X5 O1 S) V7 o4 F. d' {7 y
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凊伈    

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沙发
发表于 2011-7-25 10:15:51 |只看该作者
1、一式两份，你自己也留一份的  z9 ]* G3 G6 y* c
2、两方面对面同时签订
- Q8 F, J/ k- o3、如果有合同补充说明条款，我们是同时签订的, \, g7 j3 h" a  ^! [- L
4、合同要在劳动部门备查的
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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郭小羿    

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发表于 2011-7-25 11:18:10 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 凊伈 的帖子, Q. K+ O* v2 B' k- O4 Q
我们分公司与总部分隔两地，这种情况没办法对面签，所以想问下，应该谁先签字
# U4 [# `- l) N% `- X. R. n0 y% C. ^) Q; U0 M6 I  {
补充条款是单独签的，不应该随合同，只签合同的就算都通过了，是吗
0 ?8 k9 Y1 M" e& c2 C# @# N! Y; k! @4 ]9 e
   
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常诚    

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发表于 2011-7-25 11:37:15 |只看该作者
回复 1楼 郭小羿 的帖子/ ]4 r/ b  O7 E
7 z( h5 y; B* f; m) o% t' f2 x
1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？- X. g9 a* g! H8 {
您可以在附件上签字表示认可或者不同意。有自己的签名。+ i- O: ^7 c+ `# A; W# u- w3 \
2、还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？: W3 _( ]- x7 _, U
合同应该是双方当面签订的。做不到的话，就应该形成一个签订劳动合同时的沟通材料，说明为啥是谁先签字。4 [  ~; x- }5 }1 }4 b5 K7 E
3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？
, K8 K8 L1 {, _: i若是第一次签订合同，您可以要求将这些规章制度各打印一份附在合同后面。对这个附件签名确认，要求公司盖骑缝章。
! B5 m$ [3 c, H3 U# E9 d4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？
4 n1 Z0 \! X, u! B0 U: i7 x不管是格式合同，还是自订的合同，只要合法，双方签字则可生效。( E! A7 g; j. `; _; w
   
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郭小羿    

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发表于 2011-7-25 14:02:25 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 常诚 的帖子
5 Q# g' p1 E" W& \/ M关于这次签合同的过程，我录了音，可以作为证据吗？
' O% |& w4 i/ D$ t) h$ |% a合同里合同期限的起止时间比实际入职延后了两个月，试用期没写。不能当面签合同，也不给写沟通材料，是不是可以拒绝签署。
# j! ~# r3 u3 }
: r$ r: v! _& c4 [7 X- E: U  u& G   
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发表于 2011-7-25 14:29:29 |只看该作者
录音材料？
3 @" D  G: X" j0 X2 D6 H! F" L! p有一定作用吧
; f9 ]+ d4 D- q8 U你可以问清楚
$ u1 Y+ t: q! F9 y说明下
9 r0 x# v" o# o7 y) v如果还是坚持 4 T- W  l) L3 d& k. C- l7 d
你也并不期待这工作7 D* H! ?0 \, C7 _* C! Q3 _
那就放弃
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威哥1号    

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发表于 2011-7-25 15:18:10 |只看该作者
我觉得这个应该算是合同的一个附加协议吧，尽量做到规范，如果你对公司的各项规章制度都熟悉的时候签了倒也无妨，签的时候注明，此款应于劳动合同一起才有效，单独就 无效之类的注明。
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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lixiaoxv    

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发表于 2011-7-25 15:21:08 |只看该作者
换内容的事我至今没有找到能彻底避免的方法，就算是一式两份，就算是盖上骑缝章了，也有可能有你手中的和公司手里的版本不一样，除非是签骑缝名。
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wwgoto    

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发表于 2011-7-26 17:32:14 |只看该作者
合同内容只要不违法就可以了，不一定要什么劳动局的固定合同，再说现在劳动局的人都很聪明，劳动合同只提供范本，不会提供印刷好的。公司根据需要可以改范本的。+ H" T- h% a; K6 b) f5 b3 D
如果公司签个合同都要搞一堆问题出来，那还是换个单位的好
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huangbo1984    

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发表于 2011-7-26 19:57:36 |只看该作者
制度这一块你不用担心换，制度肯定随时更新的，劳动合同法对于公司管理制度的有效性做了明确规定，纵使不签你也要服从管理。前提是该制度合法的，第一经过民主制订，第二经过公示即可。
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