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因薪酬设计而发生的劳动争议怎么办啊！

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发表于 2004-5-12 11:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
在薪酬主管或专员关注薪酬如何设计，而许多咨询专家又煞费精神地传授一套套理念先进、模版通用的薪酬"模式"时，关于薪酬的劳动争议却愈演愈烈。老板关注的是如何保持企业薪酬竞争力的同时，不至于增加成本，HR经理也在为降低成本的同时而不发生人才流失和劳动争议而苦恼。怎么办？
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