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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 辞退通知期中员工多次违规怎样处理？
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[求助] 辞退通知期中员工多次违规怎样处理？

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楼主
发表于 2011-8-25 09:17:29 |只看该作者 |倒序浏览
员工因工作态度恶劣工作绩效不佳导致无过失辞退（因无书面证据），但在通知辞退的一个月内屡次违反公司规章制度被处罚与警告（都有书面证据），可不可以在辞退通知期内即时辞退，以严重违返公司规章制度为理由而不支付经济补偿金？请各位帮忙确认妥否？ 本帖最后由 常诚 于 2011-8-25 09:53 编辑 6 e$ q  R7 r: y

4 c9 C. `3 s8 Z
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-8-25 09:33:38 |只看该作者
在通知期内也是工作期内，不影响。
1 Q9 f1 e9 J1 ^  ?$ S1 ~* t1.根据《劳动合同法》第三十九条：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不需要提前通知，不需要支付代通知金，不需要支付经济补偿金。
; X+ t& `! _- t/ ~2 L; s2 o: i2.提前通知的类型见该法第四十条；补偿经济补偿金的见第四十六条。其余的不用。
$ q% H$ a. H4 J- Q3 x) Y/ ^9 e3.但是需要书面证明证明该员工违反规章制度，同时确保企业曾经给这名员工公示过公司的规章制度，可以是公示的形式、可以是邮件的形式也可以是员工手册的形式等。
; i, {# {- Z* ^  K+ r希望对你有帮助！ 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-25 11:14 编辑 7 z  J$ f0 {5 j. O
* D4 x* f% [! V# `# M  S  e
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daijianghong + 8 小马克，好专业，给你加米

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s80s1b27    

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发表于 2011-8-26 20:54:27 |只看该作者
要有次数累计、处罚升级的，比如三次小过算一次大过
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zxx2010    

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发表于 2011-8-26 21:33:14 |只看该作者
我们会在员工培训试卷里，出一些员工手册里制度的考题，考题据证明员工以了解员工手册，同时培训签到表题目就是员工手册培训，员工要签名。防止员工说他不了解。
* f  b* Z' e# s1 S; Q6 F  \- k8 Q7 u员工手册里会注明违纪的大小及处罚规定
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kitydy    

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发表于 2011-9-5 20:50:27 |只看该作者
zxx2010  的做法很好，学习中~~
从容于心，淡定于行！
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jiajialili    

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发表于 2011-9-5 21:10:57 |只看该作者
积累这方面的经验，以防用时不知所措
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karin208    

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发表于 2011-9-7 12:13:18 |只看该作者
积累这方面的经验，以防用时不知所措
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