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[原创] 员工减薪如何合理合法

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-26 16:22:49 |只看该作者 |倒序浏览

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公司在对员工进行减薪（长期，不是短期）时，是否要员工签字确认同意，还是不用通过员工确认。若是员工因此去申请仲裁时，是否胜诉？若是不合法，要如何做才能让减薪如何合理合法，且让员工心服口服？

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bjtogds

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秀才

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沙发

发表于 2011-8-26 16:31:29 |只看该作者

如果减薪没有得到员工的确认，肯定是不行的。只能做好沟通，双向选择，你可以选择减薪解决企业面临的问题，但是员工也可以选择离开公司。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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markkk2010

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超级版主

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板凳

发表于 2011-8-26 16:35:04 |只看该作者

劳动合同是协商一致的结果，尤其是其中规定的一些敏感条款更要体现协商一致。假想你的老板没有通过你的同意给你每个月将1000元，你作何感想。同样是一个道理，所以要沟通，协商。
不合法！

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海水无盐就是了。但还有一种是，某员工触犯了公司可以减薪的条例就可以直接给予减。发表于 2011-8-26 16:38 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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没钱买烟抽

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举人

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地板

发表于 2011-8-26 16:36:21 |只看该作者

薪酬具有很强的刚性，一般情况下不要降薪。一定要降可以通过绩效的方式降低其变动收入部分

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海水无盐通过绩效方式如果达成减薪的目的，实际上可能造成老板人工成本更高，我觉得不可取。发表于 2011-8-26 16:39 回复

海水无盐通过绩效方式如果达成减薪的目的，实际上可能造成老板人工成本更高，我觉得要看情况取用。发表于 2011-8-26 16:40 回复

markkk2010 赞！发表于 2011-8-26 16:42 回复

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糖糖2003

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5楼

发表于 2011-8-26 17:01:50 |只看该作者

如果用人单位与员工在劳动合同里约定了工资具体数额，若用人单方降薪，就属于违反劳动合同的行为，这种情况用人单位降低员工工资要与员工协商一致；达成一致，签补充协议书或变更劳动合同。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
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总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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s80s1b27

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6楼

发表于 2011-8-26 19:56:43 |只看该作者

工资是劳动者最关心的问题，也是劳动关系中的核心，因此如果随意减薪，会引起大问题，如果要压缩成本，比如裁员

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuxu115

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书生

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7楼

发表于 2011-8-28 16:39:38 |只看该作者

这个保证是要员工确认的，不沟通是一定不行的。如果你要降薪你可以通过绩效的方式，其绩效不佳的话可以达到你的目的

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lmc0726

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会元

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8楼

发表于 2011-8-28 17:04:27 |只看该作者

这种事情一定要谨慎，非常万不得已是不应该做的，对企业来说很危险。
如果企业面临破产，就通过企业工会沟通，要陈序渐进，要放出一点风声，然后示员工动态而逐步进行。

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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