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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况该咋办？
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[求助] 这种情况该咋办？

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Patiencewade    

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楼主
发表于 2011-8-29 17:10:37 |只看该作者 |倒序浏览
A员工6月底进入公司，试用期约定三个月，但是未签订合同。工作期间表现不好，领导多次谈话并未能有所改善。在八月底的某天，其直接领导与其谈话要求解聘A员工。但是A员工以劳动合同法中规定：辞退员工应提前三十日为由拒绝办理离职手续，说自己并没有离职，不办离职手续公司也不能拿其如何，还要准备与公司周旋到底。9 Z7 F& ^! O' M! ]5 I" j, l
对此情况，各位大虾如何解决？本人对于劳动关系这块不熟悉，请各位大虾赐教。
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Wangshengxia    

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沙发
发表于 2011-8-29 17:25:16 |只看该作者
试用期辞退不需要提前三十日通知，只需要证明其不符合录用要求。
( W4 d) Q1 y0 Z但是，未签订劳动合同，他可以主张自入职第二个月起支付双倍工资。
( _  t3 x: e+ k! {$ P, x: k" `: v# r& Z
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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因为我是女子    

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发表于 2011-8-29 17:28:51 |只看该作者
同意二楼意见。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jiajialili    

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发表于 2011-8-29 17:38:34 |只看该作者
同意二楼意见，和他协商解决吧，做相应的补偿
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芋儿 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2011-8-29 19:20:49 |只看该作者
      未签订劳动合同，A员工可以主张自入职第二个月起支付双倍工资赔偿。) D9 G9 b4 O: Q$ J" S! s# A
      另外需要提供与A员工已经约定“试用期三个月”的有效书面材料。否则根据《劳动合同法》第十九条，未签订劳动合同，认同双方就试用期未作约定，因此，视为无试用期。
/ z# V! ?9 M6 C  ]! b      因此，A员工提出，辞退员工提前三十日是有依据的。! }1 ~4 `5 x  u
本帖最后由 芋儿 于 2011-8-29 19:23 编辑 - v. ^& O; R/ V1 @
! q& Q4 M- o" ~. L0 ^, l
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anonian    

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发表于 2011-8-29 22:06:18 |只看该作者
花钱买个教训，为啥不签合同呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-30 17:02:18 |只看该作者
未书面约定，因此试用期不成立，因此公司要开的话，要么提前告知，要么付代通知金* q( B4 [7 Q% o' W
另外，6月底入职，应当在7月底签合同，职工有权自8月起主张双倍工资
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