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大家看一下，我说的对不对。

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-29 22:12:58 |只看该作者 |倒序浏览

已经连续签了两次固定期限劳动合同，现在需要签第三次了，按照劳动合同法规定，只要员工同意，第三次必须得签无固定期限合同，假如单位在第二次劳动合同到期之后，通知员工不再续签合同。这样的话，算不算违法终止劳动合同呢？是不是需要支付双倍的赔偿金呢？因为我觉着劳动合同法14条规定，连续签两次，第三次就得签无固定。

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markkk2010

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沙发

发表于 2011-8-29 22:30:00 |只看该作者

1.不是员工同意，就签订无固定期限劳动合同，而是连续两次固定，第三次的时候，员工没有一些过错等（劳动合同法第十四条）时，公司“应当”签订。只要你要求，公司就应当。
2.合同结束，公司不续签，不违背法律，因为你们以前的协议已经履行完毕，现在是重新协商的过程。前无固定的前提就是双方还再达成协议；
3.很显然不需要支付赔偿金，仅仅支付必要的经济补偿金！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qangel

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板凳

发表于 2011-8-29 23:26:57 |只看该作者

看来楼主没有正确的理解劳动合同法的相关条款：
第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
其中第三款：连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

那么这里就需要注意一些字眼：协商一致、可以、提出或者同意、除……外，应当，连续，二次，且没有……

按照你说的，单位在第二次合同到期就终止的话，只要提前三十天书面通知，并给予一年一个月经济补偿金久可以了，不违法，也不需要支付双倍的赔偿。

不知道这样你是否已经明白。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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芋儿

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地板

发表于 2011-8-30 07:35:22 |只看该作者

依法提前终止劳动合同，仅需要经济补偿金，非赔偿金。

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liwang1

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5楼

发表于 2011-8-30 08:58:39 |只看该作者 |楼主

看来楼主没有正确的理解劳动合同法的相关条款：
) w0 |; k, R$ K L- G4 B. i第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 ...
qangel 发表于 2011-8-29 23:26

我觉着是这样的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
上面这句是独立的跟下面的没有关系，这个的意思是，只要用人单位跟劳动者协商一致，不管是首次签合同还是第三次签合同，也就是任何情况下，只要协商好都可以签订无固定期限劳动合同。
有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第三款：连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
这个的意思是只要满足下面任何一款，劳动者提出或者同意续订，就应当订立无固定期限劳动合同，并没有说协商一致，只要劳动者提出就应当签署无固定合同。

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