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如何变更劳动合同更方便？

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奥草    

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发表于 2011-8-29 13:51:13 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司基层员工职位、薪资变动非常频繁，而且变动的人数少则以十、百为单位计算，多则以千计算，这样一来，变更员工劳动合同的人工成本相对较高，请问：职位、部门变动是不是一定要像薪资变动一样，非得变更劳动合同？（职位、部门变动可能会影响员工津贴，但劳动合同没有注明津贴）如果要，比起重新抄写新合同，有没有更好的变更方式？
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Wangshengxia    

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[LV.3]偶尔看看II

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发表于 2011-8-29 14:07:26 |只看该作者
员工调动是很正常的也很频繁的，如果都完全按照规范来做，多累。没必要每次调整都变更合同。! D* _3 w4 g) t/ Y' c) ]5 D0 [
我认为，调动属职位往上或者薪资往上调整的，如果员工没有主动提出，单位就没有必要去费事变更合同。" f' L6 y$ ^+ D+ l
如果属于往下调的，出于对风险的规避，最好是及时变更劳动合同。% G5 N' X  }3 D7 |6 s% h& P4 ]

  ~$ i8 U! L% b1 A5 s9 v& e7 T
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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奥草    

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发表于 2011-8-29 17:10:56 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 Wangshengxia 的帖子3 D! b5 s/ j# _! M& l

" s3 Q- O4 m; k/ ?! P& S7 _# ^! r有道理！( Z7 Q. f& r6 X4 p0 X7 d6 ^" v( ]
   
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