[其他] 招聘征文——校园招聘篇章

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秋*天

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-1 16:56:02 |只看该作者 |倒序浏览

很长时间没有来中人网学习，再说别的任何理由都是借口，暗自告诉自己要坚持学习下去。
看到了招聘征文，尽管不知道过没过期，还是来讲讲发生在我身边的例子吧。
2009年到了现在的公司，负责招聘模块。由于公司发展速度很快，为了给公司充实更多的新鲜血液，我们开始了一年有一年的校园招聘，现在回忆起来，我们的校园招聘真是以一年为一个周期。
2009年的校园招聘遇到了很大的困难，因为公司在当时很不知名，甚至于本地的网络和媒体报道都鲜有登载。我们克服了很大的困难，历经将近2个月的连续奔波，在山东大学、海洋大学等知名院校面试通过了130余人，正式签网络协议的时候遇上了大问题——很多学生拒绝和我们签约，原因为“观望”。（因为签本省内的学生是要等到11月份才能到高校就业信息网签约的，而外省的企业可以提前跟有意向的学生签订纸质版的就业协议书，所以这一点让省内招聘的企业很头疼）
是啊，我们也能体会得到学生们对工作的挑选和人生道路的慎重选择，但是当这一次拒绝签约的学生占比这么大时，我们还是感觉很震惊。所以接下来就有了2010年校园招聘的新招（当然今年在参加校园招聘的时候已经有很多企业在这么做）——自制就业协议书。即面试通过的学生需要签订我们自制的就业协议书，一式三份，我们会留一份给学校备案。OK，事情竟然好办多了。学校也要顾及他们学生的就业率以及顾及校企之间长远的发展，一般是很支持这份协议书的。这就保证了学生不敢草率再同其他单位签约。

2010年的就业形势很好，大部分学生还是很好找工作的，但是也有这么一类人找工作很困难。专业上来看——社会科学、社会工作、数学、应用数学、公共事业管理......我真不知道为什么一些高等院校热衷于开设这样一些专业，你看看那些抱着一堆简历无人问津的学生们，他们是多么无助？我们的高等教育，你究竟教会了他们什么，你是在浪费他们的青春还是在消磨他们的斗志？
2010年下半年，我一共去过差不多20家高校做宣讲，给我印象最深的是去西安交通大学。为什么呢？因为我去等了他们半个小时，竟然没有一个学生来宣讲现场，此时我们的招聘宣传已经刊登了10天左右。后来了解到，我们需要的专业所在的大专业应届生一共80人，细分为4个小专业，我们需要的是压缩机专业，一共23个毕业生。7个保研，6个交流保研，剩下的除了自己考研的，就剩下大概8个人找工作，而这几个人也基本上大三就被预定了。西安交大，实至名归的好院校，小专业保证了学生的学习质量，同时也保证了学生的就业前景。一举两得。对比一下，有些院校盲目的做大做强，最终导致学生质量下降，学生就业困难，反过来还是影响学校的声誉。是该反思一下了

学生在乎的是什么？说一千道一万，钱还是很重要的东西，要不说外企很有竞争力么。现在的学生在择业的时候也会考虑这个因素那个因素，但是待遇问题还是必须要认真对待的

——老师，你们给多少钱？
——你觉得你能做什么工作，能给公司带来多少价值？
——我......

——老师，我要跟你们解约，因为我找了一个单位，一个月多给我200块钱。
——你觉得一年多给你2400块钱，对你的生活有什么本质的提高么？拿每个月多200块钱对比你的前途，你觉得哪个更重要？

——老师，您看你们说的转正工资太不确定了。你看那个**公司宣传的，第一年2500，第二年3500，第三年4000.
——那你是不是觉得你30岁的时候能拿到月薪1万呢？你认同人的工作有差别么。我给你3500，给那个比你工作干的很差的人也是3500，你觉得公平么？公平也是要区别对待的，这才是公平。

因为这两年企业发展的很快，我们在校园招聘的时候也会挑选该校的校友一同前往。今年去山东大学，特意邀请了MBA联合会主席前往现场助场（前一个礼拜刚来考察过企业），效果很好。屈指一算，260个大学生已经招聘到位，很是辛苦很有收获。

本帖最后由秋*天于 2011-4-1 19:39 编辑