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婚假的加班费按几倍发放

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孔雀涅槃

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-30 08:36:18 |只看该作者 |倒序浏览

婚假未休完，公司有任务就上班了，公司答应按加班算，请问：婚假的加班费按几倍发放？

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李媛

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沙发

发表于 2011-8-30 09:22:14 |只看该作者

个人认为婚嫁也是法定假日的一种，不管你是晚婚还是其他？反正正常来说就是法定假日，那是不是应该按照国家规定的法定假日加班去支付呢？答案：双倍

沒有麵包，怎麼跳舞

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daijianghong

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板凳

发表于 2011-8-30 09:29:41 |只看该作者

应该算个人的法定节假日，那加班费就是三倍工资

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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s80s1b27

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地板

发表于 2011-8-30 09:40:29 |只看该作者

哪个法律规定了婚假算加班啊？要看你们公司的规定

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cqhy

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秀才

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5楼

发表于 2011-8-30 10:23:51 |只看该作者

这只有协商解决，没有说三倍或者双倍的依据，如果公司愿意给四倍都行的，呵呵

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jacely2005

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6楼

发表于 2011-8-30 10:28:55 |只看该作者

没找到相关法律依据，建议双方协商。

点评

markkk2010 赞！发表于 2011-8-30 18:39 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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7楼

发表于 2011-8-30 10:41:45 |只看该作者

1. 法律规定没有加班费，但可以酌情申请。
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
婚假不属于上述规定的范围，所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。
当然，如果工作需要无法批您婚假，单位也可以按延长工作时间(一)的情况处理。
2. 婚假按照法律可以申请休假，尽量申请休假，公司的确不能安排，就要和公司做好协商，协商好工资问题。