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[讨论] 大家说说雇佣残疾人有什么风险吧

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wuhaoyu2007    

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楼主
发表于 2011-9-8 10:56:36 |只看该作者 |倒序浏览
每年都会缴纳一笔不菲的残疾人保障金，最近在考虑是否招聘一名残疾人，但是有人说招聘残疾人会有一定的风险，因为从来没有经历过，还请有经验的老师们指教一下。; Y; Z" T+ m6 ~& C5 _" e7 ?
好好学习，天天向上
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！鹅蛋孵鸡    

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沙发
发表于 2011-9-8 11:14:10 |只看该作者
首先，安置残疾人工作是件大好事，值得尊敬和提倡！
2 M( K, k! T' f. x其次，企业如果安置一定比例的残疾人就业，不单可以免交残疾人保证金，还可以获得一定金额的补贴（鹅所在地区一般是5000元/人）。关键是要有残疾人证明。" S& U! B* M1 Y! |' |0 H# o
第三，雇佣残疾人是否有风险。+ q8 f; h. g& ]+ Z' z; P
   1、主要看雇佣的是哪类的残障人员，这一点和风险系数有很大关系。如果只是单纯的肢残，和肢体健全员工的劳动风险没有太大差异。智障之类的一般自控和监管有难度，容易发生意外。
: H- _/ J* U7 U; h* \1 w; o   2、要考虑好安置的岗位是否长期存在（不是临时性岗位），最好有几个岗位可供挑选和调配，否则一旦该岗位削减，造成残疾员工待业和公司难以安置的被动。
$ C/ Y. l# j2 ]   3、有些残疾人员需要特别设施，如盲道、盲文标识；聋哑人员需要普及手语常识。7 G3 Z6 ^# _) Y8 r! x
   4、熟悉和及时更新国家和地方上的残疾人保护相关政策，和残联保持好关系。4 Z! }0 G. `0 [3 [' h. b5 q* q
   5、比较多的残疾人士自尊心比较强，既是工作动力，同时也较其他人敏感……' T1 D" V- m; `6 U/ t

* `; j8 C3 d, X7 T/ j" E  S偷空回一下，仅供参考。

点评

wuhaoyu2007  谢谢啦！ 我们如果招聘的话只能招聘肢残的，其实要求也应该不低，要有大专文凭，会打字录入  发表于 2011-9-8 11:52  回复
wuhaoyu2007  谢谢啦！ 我们如果招聘的话只能招聘肢残的，其实要求也应该不低，要有大专文凭，会打字录入  发表于 2011-9-8 11:53  回复
我鸟
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-8 11:56:50 |只看该作者
不要对招聘残疾人抱有太大的要求! K; y  ~, q2 }. V% L
人家帮你们减掉了罚款，你还要让人家帮你们干活。+ n% O, Q! T; {. [6 ^
我直接外聘了一个了事
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-8 11:57:09 |只看该作者
风险应该是注意工伤吧
我要一步一步往上爬，
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叶泉    

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发表于 2011-9-8 12:17:03 |只看该作者
说的很全面，呵呵
# l0 y' |7 \( ]5 ~& ^
; }& V8 ?) [3 P' A0 R9 H, c- T0 B9 b
   
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艾小当    

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发表于 2011-9-8 12:20:17 |只看该作者
没经历这样的事情呢，来学习一下这方面的知识
一天，有个人在水里快淹死了，这时一只船过来问他：需要帮助吗？，他回答说，不了谢谢上帝会救我的”；后来又有一只船过来问他：“需要帮助吗？”他回答：“不了，谢谢上帝 ...
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山村牧童    

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发表于 2011-9-8 13:12:09 |只看该作者
招录残疾人是企业对社会应尽的责任吧！没有招录的企业每年都会缴纳一定的社会残疾人福利金，企业安排残疾人的比例一般是150∶1（即企业员工人数有150人就得安排一名残疾人）。

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wuhaoyu2007  各地政策不太一样，上海是1.6%，大连是1.7%，缴纳的口径也不一样，有的是以缴纳社保来征收，有的是以缴纳个所税来征收  发表于 2011-9-8 13:51  回复
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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山村牧童    

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发表于 2011-9-8 15:32:38 |只看该作者
回复 7楼 山村牧童 的帖子
5 a' K) |% e. E% V! C和残联的领导搞好关系，让他们推荐人过来或者让他们帮忙作假就行，把公关活动搞好！
. `# j, Q% ^6 i" L# C8 {& V# r" V8 k6 c# u2 R- q+ q
   
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hele_lv    

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发表于 2011-9-8 15:36:26 |只看该作者
回复 2楼 ！鹅蛋孵鸡 的帖子谢谢分享，对于这些政策没有太观注，今天也算是学习了
+ u* i; h  D8 ]1 n5 c: f) R! I$ G4 h% v: w0 ^8 s' u

1 G& ]5 H2 m! \9 _# k8 M& v4 G   
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雅琦    

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发表于 2011-9-8 16:29:49 |只看该作者
回复 2楼 ！鹅蛋孵鸡 的帖子
: F1 @/ \9 h9 ]6 ^) l! ]
* x1 e! j% m. Q8 b1 p) M就是这样的，看你怎么用了。一般雇佣残疾人到一定比例的有补贴的。
, a9 i: u1 W% X3 @, B
2 {: k. F. Z* ~- v" @& Z但是建议智障的不要用，我曾经经历过，半夜里人跑丢了，全公司出动去找，不但麻烦，万一人有什么事情，公司还要承担一定得责任。$ w+ Q! N" x+ ^4 A2 d* J0 j
   

点评

wuhaoyu2007  肢残的应该比较好一些  发表于 2011-9-9 08:40  回复
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