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[其他] 为何必须要离职面谈

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小狼子、

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-5 15:20:07 |只看该作者 |倒序浏览

1)体现人情味。这种人情味不仅是给离开的员工，也给继续留下来工作的人；
2)做不成同事，但不要做"仇敌"（恶性竞争）；
3)了解企业存在的问题，仔细分析离职原因；
4)为离职和公司的第二次握手提供可能，返聘员工的稳定性更强，其身上的信息价值是巨大的

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92leehom

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沙发

发表于 2012-8-5 15:52:27 |只看该作者

最近在做离职面谈挖离职原因
我觉得更多的员工离职了不愿意说出真正的原因大部分是由于不想给后人太多困扰有很多被迫无奈走的

一场雨，有时候下的不是时候。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sinzou

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秀才

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板凳

发表于 2012-8-5 18:38:01 |只看该作者

还可以了解离职者的动向,从他口中了解他将要去的企业的一些信息.

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木子娃娃

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地板

发表于 2012-8-5 20:24:53 |只看该作者

离职一部分想挣更多薪水一部分想换工作环境（员工之间的沟通）

细节决定成败

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碧池生春草

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5楼

发表于 2012-8-5 20:56:21 |只看该作者

确实如此,做好离职面谈,以后还可以为改善工作关系提供帮助

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tptp13303

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6楼

发表于 2012-8-5 21:06:34 |只看该作者

感觉主要还是从职工离职原因里找到企业的不足，有则改之，无则勉之

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shuangju

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解元

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7楼

发表于 2012-8-6 10:11:13 |只看该作者

楼上说的都挺好的，但真的要通这离职面谈知道你想知道的，对于访谈人员要求很高，很多人已经离职，都不太愿意说，怎么能问出真话，是对HR的高要求。

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dan0712

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8楼

发表于 2012-8-6 10:29:21 |只看该作者

做好离职面谈工作，完善企业内部管理。

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小美妞佳蕙

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9楼

发表于 2012-8-6 10:33:09 |只看该作者

也许离职面谈的效果并不理想，但总比没有的好。

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liwenqing

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10楼

发表于 2012-8-6 10:37:35 |只看该作者

离职面谈人员的选择至关重要！

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