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如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

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cindy末    

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楼主
发表于 2011-8-30 18:14:26 |只看该作者 |倒序浏览
如题,用来论文用.请各位高手指点一二.
' F" p8 @) C- U( c5 f) F7 `* b9 V0 R: e; L/ f0 _

& M6 O9 @2 b! L: G) A这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：( M  }, p2 F8 {' _7 W' Y& B
1.什么是岗位分析？
6 E0 e& Z* j, `% [) W2.岗位分析的目的和意义
9 P- C* ]5 N2 {; M0 r. r. Q; ]5 T3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
& ~1 o3 f1 R' q7 g4 Q4.岗位分析是如何影响招聘效率的？9 c2 e0 i+ O; ?  F
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？" }9 R* v, k& i- Q8 G0 I
欢迎各位就此展开讨论。! f, j8 [. M) p
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-8-31 14:47 编辑
+ W. {0 C6 Z/ L& E0 B
# Z1 F& \  k- l. `: K3 r9 e
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天涯禅师 + 10 好话题！

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天涯禅师    

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沙发
发表于 2011-8-31 14:46:20 |只看该作者

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
" w" S" j8 A( y# i7 Z* h1.什么是岗位分析？
$ A# i/ t! ~5 Y2.岗位分析的目的和意义; l  H, j: L. M1 i1 e3 I: I! T% }
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
! K1 g4 E9 ^8 E1 G9 D0 M8 ^4.岗位分析是如何影响招聘效率的？+ ^8 T1 Z, j' k+ E
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
* }8 @. T9 U2 c. s4 N欢迎各位就此展开讨论。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qd991    

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发表于 2011-9-28 16:02:58 |只看该作者

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

竟然没人来回答？1 L9 I5 x+ i3 g/ t# t
我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
) i1 |! R# T& w; L, I1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）, _1 ]- H0 i& I' i; D
2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
/ B# q4 `6 Y% i/ k6 h8 |3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
$ h" K) o8 E# x& H1 Y* _. u4、岗位价值评估/ b# |" X. q. P; d" A( ?1 w- e( w
9 f9 G! i& T$ Q

& o8 ?" D+ B) }$ m通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。
做专业的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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