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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的抑郁症员工怎么处理？
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[讨论] 这样的抑郁症员工怎么处理？

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LL李    

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发表于 2011-9-14 09:30:05 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 LL李 于 2011-9-14 15:11 编辑
9 T+ A, F) {$ H+ ?4 z7 |3 O1 _7 c4 C4 O) y9 y5 |, S# ]0 ?
我们集团公司是老的国有企业改制来的。昨天有这样一件事：某部门一员工到领导处说自己无法胜任目前的工作，让领导帮忙解决一下。这位员工因离异，目前单身一人，不到40岁，患有严重的抑郁症，本来目前的工作并不是太忙，调岗根据他的专业，专业性较强，也无法调岗。关健有一点，国有企业要稳定，不能出事。这是前提。呵呵。目前有三种方法：一、让其回家休息，等好转以后再说；二、调到没多少事的岗位，养着；三、还在目前的岗位，减轻其工作量。唉，还有什么有方法吗？8 P, b1 ?8 z/ B* ^
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沙发
发表于 2011-9-14 09:34:14 |只看该作者
提前办理内退，由社保基金供养！
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-9-14 09:43:46 |只看该作者
按事假处理!
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markkk2010 中人网电话实名   

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地板
发表于 2011-9-14 09:57:10 |只看该作者
这个应该好好的和他协商一下，抑郁，但神智也是很清醒的，所以协商第一。) Z/ s9 {  m3 M/ d$ e
可以休养、可以提前办退！
1 ]4 j. z4 p+ `7 F4 i2 J1 g企业呢，必然要承受部分的费用！
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四眼仔David    

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发表于 2011-9-14 10:06:05 |只看该作者
连员工自己都已经提出了，需要组织、领导的帮助~~他，也许不是不胜任工作，而是生活中的种种问题、鸭梨，造成抑郁而影响了他的能力/ w$ b& ~* q& X; P2 w8 }

. Z* D% I" Q, n5 A8 k% s方法一，可行，但对于患有抑郁的人，需要给的，是关怀、关爱，如果不希望他出事，平时还得多留意他的一举一动。就让他自己这么在家呆着，有什么衫长裤短的，企业也不好受。. Q8 S, E7 v% q! p$ z4 E+ N" |# Y( O
方法二，可行，工作相对轻松，能在目前阶段让员工能胜任，可以产生优越感，对抑郁的人，也是一种帮助。方法三，意义不大。, O; g7 P* l- v+ R

" D+ Z6 Q. o0 U  ?; y% x1 \  ~对于患有抑郁的人，特别是员工，不能忽视，后果，往往可能很严重。建议在适当的情况下，与其多沟通、聊天，或者带去看看心理医生，结合心理医生的建议，再做工作~~
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HR新手 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-14 10:13:13 |只看该作者
与本人多沟通，征求本人意见是否可办病退，然后再想想办法了。不然就只能按医疗期处理了，生活费看单位心意了。
厚德载物、积善修福
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！鹅蛋孵鸡    

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发表于 2011-9-14 11:41:30 |只看该作者
方案列出来，让其自选。
我鸟
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liulei01    

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发表于 2011-9-14 13:48:35 |只看该作者
抑郁症患者都有自杀倾向，甚至一部分患者有扩大性自杀的倾向，即自己感到苦闷，便认为别人也生活在水深火热之中，通过杀死对方让其解脱。
! d* }3 N$ c+ c. B( [" ]/ T劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号规定“对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
9 S3 W! M" Z! @7 C为了企业声誉和员工的安全，建议让该员工回家休养，且按月支付工资。
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LL李    

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发表于 2011-9-14 15:10:19 |只看该作者 |楼主
HR剑客 发表于 2011-9-14 09:34 * I* j6 L$ o6 U
提前办理内退，由社保基金供养！
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谢谢！能提供更详细一些的办理办法吗？如办理内退有无年龄方面的限制？需不需要让当事做鉴定？社保基金不会轻易供养人的啊，呵呵
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