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绩效管理人见人恨的东西？

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we-aaa    

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解元

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楼主
发表于 2004-4-22 15:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司虽然老早就推行了绩效考核，但是好象大家对于绩效管理或者说绩效考核的理解还是大多停留在一些负面的认识，可以说是谈考核色变了，所以我们公司的绩效工作很难得到进一步的改善和提高。这一方面可能由于有些主管的文化素质不是很高的原因，我们也对他们进行过很多绩效方面的培训，但是收效甚微啊！！ 9 @) G! o) F3 |& @; m$ E x4 Z' N请教各位前辈对于这样的情况该如何是好呢？？
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黑武士    

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沙发
发表于 2004-4-26 13:58:00 |只看该作者

养成严格执行绩效管理制度的习惯

养成严格执行绩效管理制度的习惯，并将绩效考核结果有效地运用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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绿草地    

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板凳
发表于 2004-4-27 13:58:00 |只看该作者

it is very often like your compa

the solution for this is / K% X q# ~& N% i: U7 U* H1.training 4 y: A$ Y' r! K- @6 F" n! f B4 P2.teach them how to implement 2 E5 G, |" @1 O5 n1 o. p3.let them have a try( Q% [" u) P' E: f( R* i Z so the form should not be very complex and easy to carry out
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Jeanne    

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秀才

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发表于 2004-5-12 15:36:00 |只看该作者

执行

任何管理体系的推行决不是靠培训出来的。
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