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周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。1999年7月5日周某在休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈运动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息1个月，休假期间按当地的最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某觉得企业做得不对，几次与企业交涉2个月未果。最后周某不服，于2000年1月10日申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。
2 s9 }. t0 g7 Z6 |7 \请对本案提出您的分析意见。
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发表于 2004-5-29 08:53:00
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