中人网

标题: 关于工资 [打印本页]

作者: 快乐的精灵 时间: 2004-3-8 13:27
标题: 关于工资
劳动法规定在员工工资中企业可以代扣代缴的项目只有：社会保险，个人所得税，住房公积金；但也有规定工资中不许扣除未经员工认可的费用。现在我们公司中存在这种问题，我们公司的员工过失罚款（是经过员工签字认可的）是在工资中直接扣除的，我们这样做合法吗？

作者: jessie_siyu 时间: 2004-3-8 15:19
标题: 我以前的公司也有
我以前的公司像迟到扣款以及损坏公物等，都是直接从工资扣除的。我做工资时，连过失单也没看见呢。

作者: 菜園小虫 时间: 2004-3-9 09:28
标题: 我們公司也是這樣的
我們公司也是這樣的﹐什么事情都從工資中扣除﹐罰款了﹑搭乘班車費﹐電話超出部分﹐5s扣款等等我真不知道這樣做合不合法?

作者: 闵文 时间: 2004-4-16 10:04
标题: 必须先让员工知道
但劳动法也管不了

作者: 香芋 时间: 2004-4-17 12:07
标题: 不可以这样的
员工出现违反公司制度的事件是不可避免的，但是一定要有凭有据，不可随意开罚单，我觉得首先要明确罚款权限，要经过核实确定，最后由人力资源部签字通过才行或其它相关领导的签署才行。（必须要有奖惩罚管理明确规定，要公开，公正，公平。

作者: 月儿月 时间: 2004-4-29 17:14
标题: 这种现象我们公司也有的
我们就是在工资里直接奖励和惩罚的

作者: Jaly970683 时间: 2004-4-30 09:25
标题: 这样做没问题
因为公司有权利对员工的违规违纪行为进行适当的经济处罚，员工也认可这样的处罚。如果他不从工资里扣除，那你就要交现金！结果是一样的。我们应该注重结果，而不要太在意那些无谓的过程。只要是罚款本身没有违反相关法律，员工也已经签字。以哪种方式扣除并不重要。

作者: 淘妈妈 时间: 2004-4-30 09:28
标题: 这样做激励效果不好
奖和罚都是激励手段，这样从工资中直接加或减效果是不好的。就激励本身而言，根本宗旨是要效果。而形式在很大程度上对效果会产生影响。

作者: 余小渔 时间: 2004-4-30 13:28
标题: 我们也是
直接在公司中扣除的

作者: 宝哥 时间: 2004-5-6 15:32
标题: 很多企业都是这么做的
很多企业都是这么做的

作者: 会笑的苹果 时间: 2004-5-12 19:16
标题: 直接从工资中扣
既然员工都签字认可了，可以从工资中扣除，收现金很困难

作者: 快乐的精灵 时间: 2004-5-13 10:16
标题: 非常合理的建议
[quote]以下是引用香芋在2004-4-17 12:07:13的发言员工出现违反公司制度的事件是不可避免的，但是一定要有凭有据，不可随意开罚单，我觉得首先要明确罚款权限，要经过核实确定，最后由人力资源部签字通过才行或其它相关领导的签署才行。（必须要有奖惩罚管理明确规定，要公开，公正，公平。 **************[/quote] 我觉得你说得很有道理，但我很想知道这是否符合劳动法的规定，谢谢你

作者: 快乐的精灵 时间: 2004-5-13 10:21
标题: 是否合法
[quote]以下是引用Jaly970683在2004-4-30 9:25:26的发言因为公司有权利对员工的违规违纪行为进行适当的经济处罚，员工也认可这样的处罚。如果他不从工资里扣除，那你就要交现金！结果是一样的。我们应该注重结果，而不要太在意那些无谓的过程。只要是罚款本身没有违反相关法律，员工也已经签字。以哪种方式扣除并不重要。 **************[/quote] 结果固然重要，但我觉得人力资源部的一项重要工作是恰当的把握国家相关政策，使公司的各项规章制度都在符合法律规定的前提下实施，这样做是否符合劳动法我真的不知道。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)