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谈谈人事外包！

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-1-14 14:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

从目前情况看，HR部门要想让企业重视，必须要集中精力在绩效、薪资规划、企业文化建设、员工职涯规划等方面；对于人事管理方面如档案管理、交纳保险金、公积金等一些索碎的事外包到一些专业的中介公司。请大家谈谈这方面的想法。

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hf

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秀才

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沙发

发表于 2004-1-14 22:12:00 |只看该作者

外包是趋势

只是目前成本比自己做高

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝莓

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举人

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板凳

发表于 2004-1-15 11:28:00 |只看该作者

费用要增加的

估计现在的老总不会同意的，HR部可以做人事管理方面如档案管理、交纳保险金、公积金等工作，如外包要多增加费用那老总就要考虑了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蕊琪

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地板

发表于 2004-1-15 11:53:00 |只看该作者

小型的企业更适合

对于小型的企业，外包可能划算些。因为小型的企业只有一名或顶多两名搞hr的，外包还是再招人划算，是很明显的。

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churcon

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解元

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5楼

发表于 2004-1-15 12:01:00 |只看该作者

主题太落后!

如果发帖这位楼主真的还在谈人事这两个字眼的话，那你大可外包！事实上，旧意义上的人事到现在会包括行政和人力资源两块，行政毫无疑问可以外包，省人省力省事，但是人力资源的概念是什么，外包之后公司还剩下什么，谁来定义公司的制度内容，外包的公司如何全面理解公司老总的意思，公司的凝聚力如何打造？

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胡子王

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探花

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6楼

发表于 2004-1-15 12:27:00 |只看该作者

可以

很现实，但，需要企业角色转变后才能真正实现

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風輕揚

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贡士

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[LV.3]偶尔看看II

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7楼

发表于 2004-1-15 12:50:00 |只看该作者

人力资源与行政分开

人力资源某些职能外包，目前比较可行的是招聘工作。

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风流天子

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秀才

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8楼

发表于 2004-1-15 14:11:00 |只看该作者

人事外包?

人事外包不是很成功，不放心外包。

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泥妮

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会元

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9楼

发表于 2004-1-15 15:29:00 |只看该作者

公司只要配一、二名人事就能搞定

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hhhh

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举人

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10楼

发表于 2004-1-15 15:47:00 |只看该作者

不叫外包

一些地方已经实行了由劳动部门或人才中心代为办理的“人事代理”、“劳务代理”，的确给企业减轻了不少负担。

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