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2003年可谓多事之年，国内各知名中外企业接二连三地高层人事变动让人眼花缭乱：爱立信中国区执行副总裁兼首席市场执行官张醒生跳槽至亚信公司任总裁兼首席执行官；摩托罗拉（中国）原董事长兼总裁陈永正辞职就任微软大中华区CEO、中电通信科技公司执行总裁薛晨辞职……
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' I+ t* q, M0 f4 b5 R3 ~% C 不管是离职还是辞职，原本是件平常事，俗话说：人往高处走，水往低处流。但这事发生在企业高层主管身上，就显得非同一般了，而他们的辞职理由看似简单，仔细品味却更耐人寻味。& A7 o& A" j9 p/ T
' l! e6 u# I) g' ]) B0 E 个中原由说不清& E, T! P0 P; X! G* c. _
4 l3 ~9 y7 O% F* v4 |$ ? 今年，各行业的巨头企业都很巧合地发生了一连串的高层人事变动，而且更巧合的是，企业对于离职的职业经理人都不约而同地采取了一致的官方口径：个人原因、任期已满，或身体欠佳。
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. k% \: @3 R3 X9 g. m( h9 M 宝洁全球副总裁兼大中华区美容、美发、个人健康和口腔护理用品总经理韦俊贤辞职，宝洁公司向外坚称，“韦俊贤是出于个人原因而提出离开宝洁公司的，属于正常离职，他离职是为了寻求其它发展机会。”在家电业，伊莱克斯大中华区总裁刘小明离职、惠而浦中国 区总裁施德承退隐，企业对外提供的理由是，“个人原因离职”或是“3年任期满”。在 IT界，瑞星公司总裁刘旭悄然辞职，瑞星公司对外的解释是，刘旭“心脏不适，不适合再主持相关的管理工作”等等。/ \! Z$ D( @4 I2 @6 @3 F* d
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维怡咨询管理公司的高级顾问张秉坤告诉记者，这些高管由于身居要职，他们的一举一动都与企业的命运息息相关。很多高层离职，大部分都跟公司业绩能扯上一些关系，个人前途与公司“钱途”早已融为一体。到了你该走的时候，想不走都不行，有时候就是身不由己。但是，当他们真正决定离开时，理由既简单又让人感觉讳莫如深。当中也有部分人是真正地为谋求个人发展选择离开的。毕竟“铁打的营盘流水的兵”是职场上永久不变的道理。今日的职业经理人比以前更加理性和成熟。他们清楚地知道自己的未来在哪里、该朝什么样的方向走。
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北京大学经济研究中心的一项调查显示，在150名首席执行官和企业高层管理人员中，只有12％的人坚定认为不会离开公司，有54％的人声称自己在两年内很可能或可能离开公司另谋高就。
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其实，不论是离职还是跳槽，对于许多现代白领而言，都不是什么复杂的事情，只要有好的发展机会，对自己的职业前景有利，跳槽也好、辞职也罢，顺理成章。但是，对于那些企业高层管理人员来说，辞职则意味着很多，可以说既伤感情又棘手，甚至会引起原任职企业经营战略上的大调整。0 U- I' d. J- {6 \
9 M! Z* Z* e, q% [7 Q5 O6 Z7 Y ? 不管怎样，高管辞职总是给人扑朔迷离的感觉，原任职公司不肯说出真相，个人因为保密协议同样三缄其口。看上去是高级人才的自由流动，但很多时候是企业选择多过自主规划，只有少部分是真正的“谋求个人发展”。
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离开，只为实现梦想
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张炎：现任英时广告公司总经理
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对于相当数量的职业经理人来说，创业当老板一直是心中的梦想，当条件成熟之后，他们就会义无反顾地投身创业，开创真正属于自己的事业新天地。5 ^+ F% E. l% x5 |% d% [3 h
/ U( w! q. Z2 a; C, F$ S 当年我选择离开工作6年的公司时，给老总的理由是“有一个更好的机会在等着我，可以让我有更能自由发挥的空间，实现自己的梦想，所以不能放弃……”虽然老总多次挽留，并许诺加薪、升职，但我去意坚决，两个星期后我就走了。7 Y# l2 A: C% g, V7 \" ?
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我在原来的公司担任销售总监，是从一名普通的销售人员一步步升上去的，可以说我是和这家企业一起成长的。公司从筹建初期的30多名员工，6年后发展到300多人，业绩也是连年翻番。之后，由于我的出色表现，老总破格提升我担任公司副总经理兼销售总监。由于工作原因，不仅加班是常事，还经常工作到深夜，出差更是家常便饭，6年里几乎没有和家人一起度过周末。这一点，我的家人虽然能够理解，我却深感内疚。说实话，由于工作压力大，我常常有一种喘不过气的感觉。每天早晨睁开眼睛想的就是如何提升销售业绩、如何为公司创造更多的利润。正因如此，我根本没有时间去想自己的事情，很多机会就这样与我失之交臂了。
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发表于 2004-5-11 12:03:00
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