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[讨论] offer letter

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发表于 2011-9-9 14:50:44 |只看该作者 |倒序浏览
offer letter是在入职体检之前还是之后发放呢?

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发表于 2011-9-9 14:53:39 |只看该作者
回复 1楼 zhang5861 的帖子" H1 r. i2 f5 \9 f+ c& k! C

& W; D' I, R- A6 O6 V自己看着办~~7 L6 d' i; Y. y
发了出去之后的OL,就等于给了一份正式的录用证明,产生纠纷的时候,员工可以拿出来做入职证据。9 y4 R. T/ v* D8 A1 f" l% N# v+ G
   

点评

宠着小猪  好!1  发表于 2011-9-9 14:57  回复
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qd991    

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发表于 2011-9-9 15:03:05 |只看该作者
入职体检之后
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发表于 2011-9-9 15:05:02 |只看该作者
入职体检前
) H! M* R& t( y连offer 都没给人家 为何要通知体检呢?
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-9-9 15:38:25 |只看该作者
我们公司是在体检前发,暂时还没有遇到类似问题,看看我们还是要好好研究一下,避免发生纠纷。呵呵
优柔寡断,犹豫不决。是不是人到了一定的程度就会有这种困扰啊? 已经停滞不前了,还放不下。从头开始真的需要很大的勇气。
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发表于 2011-9-9 15:46:49 |只看该作者
这个结合企业的财力和工作性质。上面的一些回答我保留意见。比如说如果都发OL了,但是查出来肺结核阳性,如何办,这样就产生民事纠纷。  z+ K& R7 ~; u) M" f( j
如果体检费企业能几乎无视,那就在offer前进行!
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发表于 2011-9-9 16:24:15 |只看该作者
我们之前是在入职之后体检的,现在入职体检都给取消了
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发表于 2011-9-9 16:32:28 |只看该作者
个人建议体检之后
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