查看: 2373|回复: 8

[讨论] 看看你会如何处理

399 主题	71 听众	7万积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 2804 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2008-1-18
最后登录: 2023-5-8
积分: 75442
精华: 8
主题: 399
帖子: 3539

电梯直达

楼主

发表于 2011-9-2 19:07:52 |只看该作者 |倒序浏览

企业出资培训后员工离职，企业很难追回培训费用和其他成本，企业该如何做，才能确保风险降到最低，在起诉员工时也能处于有利地位？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

zzlrhr

2 主题	9 听众	5573 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 243 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-7-11
最后登录: 2017-6-7
积分: 5573
精华: 0
主题: 2
帖子: 675

沙发

发表于 2011-9-3 10:33:04 |只看该作者

可以签订劳动服务年限协议，要求员工垫付培训费，企业逐年返还，或者让员工借钱挂账，逐年返还。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

s80s1b27

47 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2019-2-17
积分: 18818
精华: 0
主题: 47
帖子: 2269

板凳

发表于 2011-9-3 19:24:21 |只看该作者

劳动服务年限协议对普通员工是无效的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

地板

发表于 2011-9-4 18:07:38 |只看该作者

《劳动合同法》里不是就此对劳动者设定违约金了吗，为什么不利用呢？

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

使用道具举报

zfxxing01

16 主题	7 听众	738 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-4-28
最后登录: 2023-1-10
积分: 738
精华: 0
主题: 16
帖子: 139

5楼

发表于 2011-9-9 17:01:52 |只看该作者

企业出资培训后员工离职，企业很难追回培训费用和其他成本，企业该如何做，才能确保风险降到最低，在起诉员工时也能处于有利地位？
答：企业需要培训员工，必然应和其签订培训服务年限，在其服务年限中待摊费用，中途辞职的，可以把已摊销的费用扣除，剩余费用在未服务年限中摊销扣除，在法律意识强化的今天，这个问题在企业中几乎不会产生风险。 本帖最后由 zfxxing01 于 2011-9-9 17:03 编辑

使用道具举报