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由派遣公司员工转为正式员工的劳动合同

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Duncan2011    

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楼主
发表于 2011-9-7 21:19:29 |只看该作者 |倒序浏览
各位好，我这里有个问题问一下：1 R: F% v* O% j* R* i& H& |; c
; R0 p8 y1 {3 [/ ?7 t3 E
我们在两年前有一批派遣公司的员工，即他们是跟派遣公司签订的劳动合同，在我公司工作。现在有部分转为我公司的正式员工，并且与我公司签订了一次劳动合同，现在马上要与我公司签订第二次劳动合同。
( ~7 _0 B4 d3 Y% y% `5 r% h
& d  K) F3 y: A我的问题是：这种情况下的员工，现在是否该与我公司签订无固定期限的劳动合同？我的理解是：否。因为他们与我公司现在只是第二次签订劳动合同而已，并且没有超过10年服务期限。( d; j2 n+ h! t) E
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威哥1号    

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沙发
发表于 2011-9-7 21:39:23 |只看该作者

由派遣公司员工转为正式员工的劳动合同

肯定不该签啊，之前他们与派遣公司签订的劳动合同发生劳动关系是他们与派遣公司之间的。
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芋儿 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-9-8 07:40:52 |只看该作者

由派遣公司员工转为正式员工的劳动合同

楼主的判断正确
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daijianghong    

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发表于 2011-9-8 09:52:34 |只看该作者

由派遣公司员工转为正式员工的劳动合同

不签啊！没达到条件
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s80s1b27    

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发表于 2011-9-9 12:08:12 |只看该作者

由派遣公司员工转为正式员工的劳动合同

主体不同，次数也不能连续计算
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s80s1b27    

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发表于 2011-9-9 12:24:48 |只看该作者

由派遣公司员工转为正式员工的劳动合同

主体不一样，所以不存在合同次数累计计算的事
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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