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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况，企业算违法吗？我该怎么办？ ...
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[原创] 这种情况，企业算违法吗？我该怎么办？

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hr163mail    

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发表于 2011-11-11 19:14:36 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
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中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=493955)
      两件事。      一件是：这家企业，我刚辞职。已经算是办了离职手续，但也不算办完，而且，单子都在单位。当时单位入职时，约定的工资中，10%是绩效工资。试用期发80%。 但，我现在怀疑，他们给我计算的时候，是按90%的80%来算。也就是，基本工资的80%作为试用期工资。那样，也就少了200来块钱。可我觉得应该按约定全部工资的80%，法律会不会保护我的想法呢？
) K0 Q5 f/ E" D
# D8 @( J  c  d
: v3 R2 m1 H5 d" ^/ n5 u) ?8 y# c8 t$ ~$ f4 r/ p
       二件事。我提出离职的时候，是周三一上班就提出了。我还在试用期，按法律规定，提前三天就行。但今天是周五了。我一直工作到下班。这算三天了吗？+ k* L$ ]- [4 \) h1 ^% f0 b

$ V. g, R+ S  d$ Z        但，公司没有安排人和我交接。而我也明确说了，周一我就不去了。可部门领导要求，我下周还得去半天，专门和他们交接。当然，下周再去的半天，是没有工资的了。
) z! a3 N. I9 v6 \. A& N+ h/ p) d: y2 }: m) p, Z8 s
         其实，这种情况，我一个在试用期内的人，肯定不能等到你招好人再走。别说30天了，就是15天也不可能。因为不用15天，我就该转正了。到时候太麻烦。一个已经想走提出来的人还要转正？/ s' M3 V2 ~( Y+ ], z: f, `

9 q  Z+ V. N5 X( y( |) f. j& S0 F          而且，之前也发帖说过这个上司有多糟糕了。今天办离职手续，这家公司真是又把我恶心着了。这么不尊重我，就想着让我怎么付出，我才不肯呢。2 R# z  q) w6 Q" Y/ T; N, [, e
          何况，没有现成的人，你部门主管和我交接不就得了，回头你招到合适的人你再交接给他不就完了。那恶心的上司跟不粘锅似的，完全不搭理这个茬，非强调得和其他人交接。8 B9 T: J+ r$ Z! c1 c# t
) c( S! \6 P( O$ O( U
          可我没办法，工资还没拿到手，有理也不敢怎么样，万一人家不讲理，咱更麻烦。唉。
$ J1 i, |* X4 S( Y1 x# E
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stephenzhou 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-11-11 21:21:03 |只看该作者
免费做半天又怎么样？拿完钱走人吧，如果不去的话，可能公司会扣你钱。现在你只有认栽了。( b" u1 G: X% j  T, _

8 ^; L* A+ D  L还有注意收集一些证据，以免以后公司不给工资没有证据。
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snchen    

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发表于 2011-11-12 09:39:11 |只看该作者
对于第一个问题，根据《劳动合同法》的规定，在合同对工资有明确约定的情况下，试用期工资不能低于合同约定的80%，你所述的绩效工资，也属于工资的组成部分，故应当以合同约定工资的80%支付你的工资，如果你确定公司没有支付你绩效工资的话，你可以要求公司支付。* p1 ]& \5 w; |& {+ ?7 b. |7 w
对于第二个问题，《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方的约定履行工作交接手续。在没约定的情况下，用人单位应当在劳动者预告解除的时间内与其办理工作交接，这也是符合劳动合同法精神的。劳动合同法提出劳动者应提前告知单位解除劳动合同，就是给用人单位时间做好各项准备，降低劳动者离职对单位造成的影响，这其中就应当包含工作交接的内容。单位没有及时与你进行工作交接，单位存在过失，从道义上讲，你可以在进行工作交接时，并与其协商报酬，但是在法律上将，在没有约定，单位没有在规定时间内进行交接，你没有配合交接的义务。
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tt天蓝    

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发表于 2011-11-12 22:58:25 |只看该作者
第一个问题，你手上有劳动合同吗？2 o1 e$ e  b2 D( t0 y6 N; {
第二个问题，你提出辞职是书面的吗？是＂辞职申请＂还是＂辞职报告＂，是否写明离开的日期？是否收到企业方的书面答复？或者签收记录？
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wisner    

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发表于 2011-11-13 16:43:19 |只看该作者
辞职申请和辞职报告有什么不同？

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小差火  一个是协商（合理）解除，一个是单方解除！  发表于 2011-11-14 10:24  回复
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hr163mail    

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发表于 2011-11-14 11:03:22 |只看该作者 |楼主
tt天蓝 发表于 2011-11-12 22:58 # M$ u$ v! i6 ?1 q7 H- I* p8 S) u
第一个问题，你手上有劳动合同吗？
3 j- ?8 {  g9 M第二个问题，你提出辞职是书面的吗？是＂辞职申请＂还是＂辞职报告＂， ...
3 G; @& {: r3 k: j
没有劳动合同。但我有入职第一天的日期的证据。当时因为记得说了句不够十天没有工资（虽然不合法），但多了个心眼，把当天公出的审批单复印了一张。
/ ~" r* ]7 |$ F+ f0 K( k8 ]. X; s8 f8 r. B6 X  {
这个单位，按道理说是一个月内签劳动合同。但实际上，入职两个月甚至半年都没签的也大有人在。说实话，因为我实在受不了这个领导，接下来工作也会很忙，也许整月也休不了一两天了。所以，就直接辞职了。我只提醒过那个半年没给签合同的，如果她觉得不想待了，可以申请仲裁，这半年因为没签合同双倍工资。
% @4 l# B& ]0 ^/ q0 e, }
. U, Z1 d1 i# J) |辞职申请吧，不是书面的。是在公司内部通讯工具上告知的。但是，好像劳动法没有规定试用期内也得书面吧？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr163mail    

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发表于 2011-11-14 11:07:13 |只看该作者 |楼主
stephenzhou 发表于 2011-11-11 21:21 9 v0 `1 ?6 h' s- Z2 g# }6 W/ ^
免费做半天又怎么样？拿完钱走人吧，如果不去的话，可能公司会扣你钱。现在你只有认栽了。
# _8 G2 Z# R- W. S+ L' r  }8 b& K6 J; ?" i$ G  w& p# h& ^" O
还有注意收集一 ...
5 s/ e4 e) `' C% U' X$ t
说实话，要是个很厚道的公司，我也不介意这半天一天的。况且，之前每家单位（两三家），也没遇到过离职时这种情况。
; b" G. B, B( h" U' X! c) h2 |+ G" V
* e! [# o- b6 e6 M; H% m关键这个公司从入职就一直在恶心我，先是入职前多次面试一点都没提公司存在这么变态的制度。其次是遇到个极恶心的领导。然后是离职时，自己部门和人力部门都相当冷漠，好像没有这件事一样，并且，一个个只会提要求，完全不顾及你个人的正当利益。 一句话，这家公司太没人味儿了，里面的员工也被同化的冷漠。9 \' c  y9 z) x$ _$ a: Z, X2 Y

0 G6 ~7 R- e( \9 ^1 r2 ^
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tt天蓝    

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发表于 2011-11-24 21:21:22 |只看该作者
本帖最后由 tt天蓝 于 2011-11-24 21:22 编辑
% a; W' a: W) A9 ?3 }: y" ]
hr163mail 发表于 2011-11-14 11:03 4 q' H) X  _5 C# C, n9 n
没有劳动合同。但我有入职第一天的日期的证据。当时因为记得说了句不够十天没有工资（虽然不合法），但多 ...
1 E1 `4 x1 t' ~  d& Q, }

( X: A: ^  I/ I- D3 @. X# e举证最好是书面的，法规没有写，并不表示不需要，要看是谁举证了。
8 h3 Y# d- ]4 ?$ e想想，企业说你没有提出过，你怎么办？3 ^+ v7 L( O7 i* Z- ?3 T
比较安全的做法就是有书面的提交，并有对方收到的记录。
8 p1 ]3 F6 T3 K  b3 D9 g7 L, {5 P5 r) X9 Y0 I% A$ n& k
或者有EMAIL，好象现在很流行，EMAIL也算证据的。
' l1 Y( t. \& i6 D8 ^
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