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[求助] 工伤期间的待遇

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脉搏跳动

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-6 08:57:11 |只看该作者 |倒序浏览

请教大家一个问题：公司有一员工受工伤住院了，在住院期间他的工资这一块怎么核算啊？
我们公司目前是按当地的最低工资核算，另外每天加几十块钱的生活费。
不知道这样是否合理？

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宠着小猪

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沙发

发表于 2011-9-6 09:28:18 |只看该作者

不合法也不合理，需要按照其工资支付。待伤残鉴定之后，由社保基金支付伤残津贴，公司不再支付工资。

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四眼仔David	+ 10	掌声~~

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不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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威哥1号

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板凳

发表于 2011-9-6 09:30:13 |只看该作者

同意楼上的说法！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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糖糖2003

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地板

发表于 2011-9-6 09:40:56 |只看该作者

附议小猪的说法

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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applefor

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5楼

发表于 2011-9-6 10:02:51 |只看该作者

同问，劳务派遣员工，无工伤保险，称上班途中扭了脚，现在已经休班两个月了，可否按病假处理呢？

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四眼仔David 扔回去给派遣机构处理~~扭伤脚休息2个月还没好？合理吗？！发表于 2011-9-6 14:09 回复

宠着小猪呵呵！四眼的评价幽默！发表于 2011-9-7 15:08 回复

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ybhjack

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6楼

发表于 2011-9-6 10:48:46 |只看该作者

工伤产生的费用可以在社保里报销，而工伤期间的工资照发

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五月好时光

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解元

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7楼

发表于 2011-9-6 13:50:31 |只看该作者

楼主的做法不合法，应该按原工资标准发放医疗期间的工资。[b]工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

温故而知新，敦厚以崇礼。

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baiyunwangjing

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8楼

发表于 2011-9-7 12:34:29 |只看该作者

不合法，应按原工资发放

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cllnhb

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书生

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9楼

发表于 2011-9-7 12:41:13 |只看该作者

是的，不合法，应该按照其基本工资发放

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宠着小猪不是基本工资，是全额支付的！发表于 2011-9-7 15:10 回复

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fldr

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10楼

发表于 2011-9-7 13:31:23 |只看该作者

工伤期间原工资待遇不变，住院期间医疗费与伙食费由公司先行垫付，再申请工伤保险申报。
支付给员工的费用，只有待劳动能力鉴定达级后才有必要。至于贵司说的每天支付几十元生活费是比较人性化的做法。

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