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招聘渠道

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阿芝    

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楼主
发表于 2004-5-25 09:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是一家IT企业,最近招聘人数特多,可是只有网络招聘一个途径,总是不能满足需要,想去人才市场现场招聘又担心效果不好,不知各位同仁有什么高见?
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大小李    

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沙发
发表于 2004-5-25 12:28:00 |只看该作者

可以考虑的渠道很多啦

可以招聘的渠道很多 % F( V* ], r5 V- D/ s1、网络招聘。即使是网络招聘，你也有很多选择，包括www.51job.com；www.zhaopin.com；www.chinahr.com。并且，你还应该根据你所招聘的人员来确定最合适的网络渠道，比如，招人力资源从业者，也许你可以来中人网；招程序员你可以www.csdn.net；招营销人员你可以去www.emkt.com.cn等等。% L3 r* J4 C5 N3 R1 P5 E8 V - S$ e+ I( E$ F+ x. V2 _: e 2、猎头：费用稍微会高了一点，但是效果也还可以。 _/ b& p- H8 ]* W3 `9 ^8 H& O% G4 O2 _9 ^; j" G* h% c 3、报纸和杂志广告。我建议你选择报纸广告。! n8 Z6 s9 O' ^8 w1 `! U 3 ?8 y0 U8 u1 p8 M+ w* X9 X4 d总之有一点你必须考虑，你所需要招聘的人会在什么地方出现，然后选择对应的方式去招他们。比如，如果你要在报纸上做广告，你必须考虑你所需要招聘的人喜欢看什么样的报纸，报纸的哪个版面等。
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lucy_zhang    

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发表于 2004-5-25 13:11:00 |只看该作者

一点个人意见

你可以参加专场招聘，比如过两天厦门人才市场就有一场IT的专场招聘会，这种可能成功率会高些。- i7 `5 K+ o6 `1 q9 a 网络招聘需要选择适合的网络，就像大小李说的那样。 8 z6 u9 N2 M1 ]3 }4 R+ q我个人感觉报纸招聘还不错，当然要是当地类似日报这种，见光率高的报刊。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一滴清爽的甘露    

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地板
发表于 2004-5-25 17:22:00 |只看该作者

天下没有免费的午餐

1.一份耕耘一份收获！ 6 u- w* i, f% m9 W7 v+ `2.网络有其可爱的一面，也有其可恨的一面。7 M- R) B% z. [9 ?2 E9 N% M 3.耳听为虚，眼见为实
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可爱的小袁    

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发表于 2004-5-25 18:03:00 |只看该作者

my points!

我的建议：首先，同时开通几家招聘网站，多方招纳人才：特别是与IT行业相关的网站，“电子工程专辑”等，多参加现场招聘会。同时，可以去其他城市，其他省份，尤其是相关专业人才较多的城市。+ G* ~3 c& _) p' s
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黄金眼    

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发表于 2004-5-26 11:54:00 |只看该作者

根据你单位的实际情况选择招聘渠道

招聘渠道要根据招聘职位的类型、层次、对人才的要求、公司所在地域、经济环境、人才的信息接受渠道等因素来选取。
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whq99011    

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发表于 2004-5-26 11:59:00 |只看该作者

招聘

招聘可多用途，只要招聘的是人才就行。
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wakin_0721    

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发表于 2004-5-26 12:10:00 |只看该作者

jianyi

到高校招聘，员工推荐，猎头公司，网络招聘，人才市场，! z4 ^: ?+ ?7 c: a2 W5 A 不知道贵公司想招聘什么样的人才。
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思哥    

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2004-5-26 14:25:00 |只看该作者

招聘

这要取决于贵公司要招哪方面人才才能决定采取哪方面的招聘渠道.各个渠道的效果不同.
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琪楚    

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10楼
发表于 2004-5-26 15:01:00 |只看该作者

招什么样的人

去人才市场现场招聘只适合招中下级人才。网络招聘的可信度小，不过如贵公司如对某应聘者有兴趣不访积极的去联系，也有优秀的人才哟！至于高级人才，找猎头公司评估会好些。
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