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[培训实施] 关于新员工入职培训的问题

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书生

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[LV.5]常住居民I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-21 10:02:44 |只看该作者 |倒序浏览

如果在公司工作过的常务副总，因其他原因离开公司又回到公司

新员工入职培训，是否需要安排他参加、

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谁在追风筝

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书生

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沙发

发表于 2012-6-21 10:52:36 |只看该作者

按照公司规定来吧。如果规定离职又回来的员工可以不参加就不用了，反之就参加。

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枕hope头

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板凳

发表于 2012-6-21 10:53:26 |只看该作者

看老总的意向吧。

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秋叶1983

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举人

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地板

发表于 2012-6-21 11:06:03 |只看该作者

首先，要看此人离职的时间长短，从理论上讲，曾经的领导，对公司的企业文化，管理制度，体系建设等都很了解。但是如果离职相对较长或者本人离职后，公司有相对制度变化，都需要进行再次培训。针对培训内容，不能像是针对新入职的员工那样灌输，比如参加讨论，视频等。

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水晶心灵

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解元

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5楼

发表于 2012-6-21 12:00:32 |只看该作者

何必要走这个形式呢？当然如果规定有，那么按照规定来。如果没有规定，可以采取其它的方式进行培训。

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糖糖2003

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状元

人生の楽しみ

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6楼

发表于 2012-6-21 14:28:25 |只看该作者

常务副总算中高层级别管理者了
参考一下离职后到又入职的时间长短
还有就是要看培训哪方面的内容
个人觉得有必要就培训没有必要就别走形式了

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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zhangtong55

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7楼

发表于 2012-6-21 15:07:29 |只看该作者

完全不需要哦，在说一般公司人力哪有这个权限

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blog0504

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书童

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发表于 2012-6-28 11:07:28 |只看该作者

没有必要吧

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Jiessie.Xu

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9楼

发表于 2012-6-29 14:36:01 |只看该作者

高层不建议参加入职培训，可以专门又HR有针对性的给高管讲解，或者直接给他资料就好了。

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