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劳动合同期限变更能否规避续签?

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楼主
发表于 2011-9-10 15:38:57 |只看该作者 |倒序浏览
如果在第一次劳动合同到期前,公司与员工签订劳动合同变更协议,将劳动合同内容进行变更,是否可以不用续签了?- ^' K. Y6 X% l% U% a" `6 x
6 e* o! O1 h% d1 d+ v% A4 T2 h
突发一想,是否可行,各位来评?
  H, r# O9 b* ?5 ]

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沙发
发表于 2011-9-10 16:07:42 |只看该作者
     你指的是变更劳动合同期限么?' h: s7 ^: c& x+ l; j/ l
      劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款,即依法可以变更的条款,但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。
" w" U" T# X3 u) M0 g0 r      而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后,由于工作需要,当事人双方通过协商一致,继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征,延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征,因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。即算作是第二次签订劳动合同。
9 E! Q" c4 d4 H, R7 I0 p! n+ @6 E
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发表于 2011-9-11 08:01:41 |只看该作者
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发表于 2011-9-11 08:25:39 |只看该作者
一句话:只要双方取得一致的意见,即双方都同意就行!当然现实工作中,大多是公司提出变更,因此员工是否同意就是关键因素!
您可以更新记录决定我们一生的,有时不是我们的能力,而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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发表于 2011-9-11 13:37:57 |只看该作者
在原合同到期前变更合同内容属于劳动合同的变更,与续签无关
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论坛清道夫

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明星会员 我要“脱光” 圣诞小雪人 论坛群英谱

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发表于 2011-9-11 14:07:55 |只看该作者
变更是变更, 续签是续签,   呵呵
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