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如何预测员工离职动向？

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山峰仞    

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楼主
发表于 2004-5-28 11:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
我所在为技术性单位，员工上岗需较长时间的培训，部分员工不辞而别，弄的工作被动（违约另谈），如何提前察觉，提前做出预案呢？
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蓝天白云094    

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沙发
发表于 2004-5-29 09:10:00 |只看该作者

较困难

我觉得平时应跟员工多些沟通，以了解他们想法，及时开导并适当满足他们的要求。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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剑门细雨    

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板凳
发表于 2004-5-31 15:33:00 |只看该作者

基层主管

要让基层主管发挥作用，人力资源部不太可能了解每个员工的状态，尤其是在比较大的公司里面，如果基层主管比较负责的话，可以有效避免人员无序流动。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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撒就可了的发是了发    

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发表于 2004-6-1 21:26:00 |只看该作者

re

应该加强沟通！
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