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关于人员减少的一点小问题

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vchen    

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楼主
发表于 2004-5-24 11:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
前段时间，我去高新区办事，看到一则通知：企业办理减少必须递交《劳动合同书》。回来给老板汇报此事，老板答：考虑灵活变通之法。 我想请问同行：所谓的灵活变通之法是什么？ 1、修改合同。（我怕员工拿原件跟我算帐。） 2、按合同工资交社保。（第一：员工不乐意；第二：老板不乐意，再说了，我们公司缴费标准已经高于很多公司了。） 虽然是小问题，有没有更好的办法呢？ 大家踊跃一点，凑凑人气嘛。
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沙发
发表于 2004-5-24 15:33:00 |只看该作者

不好办

想把这事搞好，要有个前提条件 你老板和员工的关系一定要好； 要不然可以将公司员工的工资分成两个人的名字发放 而对政府部门只交一份合同，这样两方面都可行 不知对你否有帮助
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2004-5-25 11:09:00 |只看该作者 |楼主

多谢指点，佩服佩服

感谢dfdfdf。 我公司老板和员工的关系很好，大老板老在外地飘。二老板坐镇指挥，推崇人性化管理（当然费用问题还是要考虑的）。所以员工基本上没有反对或提起劳动诉讼的。 你说的第二种方式，以前我和财务谈过，财务不同意，因为他不做这种事。（说实在的，公司在税啊各方面很正规）。 我希望的是在不违反我方和社保局的情况下，有没有更好的办法呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2004-5-25 20:52:00 |只看该作者

这是我最后一个办法

将员工的基本工资调低，其它部分以奖金或补贴之类的形式来发放； 这个方法大概你们也想到了，不知是否可行； 我公司就是这们作的
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sherry肖    

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发表于 2004-5-28 13:31:00 |只看该作者

你看这样好吗

合同中可以不写明具体工资，以公司《薪资规定》为准，这即不违反劳动法，又不违反社保规定。
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