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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于宫外孕的生育保险求助
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[求助] 关于宫外孕的生育保险求助

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嘿宝猪 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-23 10:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
浙江省某朋友7月4日入职一新公司，9月17身体不适，医院检查为宫外孕，当天即住院，17日手术治疗，22日出院，共计医疗费7000左右。) t1 r# a6 t  G' ?3 G% L  W) b( _5 h

: i/ p' P# `9 }4 n7 \4 Y' V! n情况如下 ：7月入职时，该公司（下称A公司）HR 要和她签订外包公司的劳动协议，该朋友不肯，因为应聘的是该公司的岗位，而非外包公司的岗位，后A公司HR要求她签署不交社保同意书，她未签署。8月后签署和A公司劳动合同，并补了7月社保。- l; d5 _" m  {& y  s+ x' y

' d7 H% }, k1 x) x5 k- P2 h1 e办理住院过程中 医院已经告知 医保卡停用了，当时觉得奇怪，后来才知道原来医保7月断缴，虽8月有补缴，但是医保卡要10月才回复正常使用。而生育保险，社保局柜台说 必须要手术前6月连续缴满，才能报销。
$ p0 F2 Q9 P# I* X
' ^. ?$ S" S) r7 ^& b* Z那问题的症结就变成8月补缴7月 是否不能享受社保？如不能，A公司在过程中是否该负报销医药费的责任？' @- ]' [6 `2 }% O( m, Z  D8 W

: e! X; G1 I( \* e% a( u1 h/ B请大家的回答最好有相应的条款说明~~非常感谢！ 求助大家~~~
1 Z5 F6 o6 a3 K9 g9 O$ H7 n
[url=http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png]http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png[/url]
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凊伈    

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沙发
发表于 2011-9-23 11:17:32 |只看该作者
本帖最后由 凊伈 于 2011-9-23 11:18 编辑 % A/ s5 V: a8 b' B

. D0 A* ^# p3 ^' M7 YA公司应该负责医药费，因未按时缴费导致了补缴的后果' t( k) ~5 [5 o, h9 n  o

1 e" C8 j1 t* n1 g: Y. ^! ?. z个人意见，期待各位解答
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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发表于 2011-9-23 12:54:09 |只看该作者
公司已经补交了7月份的社保？为什么社保中心不认可这个连续性呢？不懂啊
做专业的
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发表于 2011-9-23 13:19:24 |只看该作者
因为浙江省有规定是必须满6个月才能享受生育保险的。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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ping52    

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发表于 2011-9-23 13:23:35 |只看该作者
哇，这个有点复杂啊，感觉公司应该要承担的才是，不过员工7月份才入职，又有规定说必须要缴满6个月才能享受生育险，那我的理解是，生育不能享受，但是医疗应该有公司承担。" |6 N1 N4 ]8 w( x
不知道对不对？
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糖糖2003    

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发表于 2011-9-23 13:23:50 |只看该作者
个人觉得若公司人性化的话  应该负责一部分医药费  / E0 A8 k0 c; B( M
但是很多公司估计也有相关规定吧
! w6 `* n% p! _; v  Z比如我们公司入社不满3年是不允许报销的
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-9-23 15:29:50 |只看该作者
糖糖2003 发表于 2011-9-23 13:23 * b) R8 _2 ?4 [: z/ I
个人觉得若公司人性化的话  应该负责一部分医药费  
% s1 `) t; U9 o3 \' l但是很多公司估计也有相关规定吧
* @! ?' S( l. W- J: O比如我们公司入社不满 ...

8 _5 a: A8 U$ h要3年？似乎劳动法不认可吧？
做专业的
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嘿宝猪 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-23 15:33:02 |只看该作者 |楼主
宠着小猪 发表于 2011-9-23 13:19
/ [% {5 T' W1 y" I( v! p# [因为浙江省有规定是必须满6个月才能享受生育保险的。

+ f2 }6 O% Z# u请问文件有什么名字？社保的人说必须术前6个月是连贯的，但是之前一直都是连贯的啊~如果正好赶上 那社保有什么意思呢 之前一直交 反而没有 到需要了 中断下又不行了 不是很无语么
[url=http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png]http://service.t.sina.com.cn/widget/qmd/1899957027/6760e5c2/1.png[/url]
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发表于 2011-9-23 15:44:43 |只看该作者
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-9-23 15:46 编辑 3 C/ {+ @5 T; z: m
嘿宝猪 发表于 2011-9-23 15:33 % R) p2 L4 m- e6 i' }
请问文件有什么名字？社保的人说必须术前6个月是连贯的，但是之前一直都是连贯的啊~如果正好赶上 那社保 ...
! N5 c0 Y- A8 Y5 k
9 D1 t; f# H% ?1 f5 t% R1 D
《浙江省生育保险暂行规定》：
, l' A1 E' `1 \, m第十二条  职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：& _, B* O, f6 @

' j0 t* A4 f* q/ `; B6 R# I7 I    （一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；8 @) D/ c! O1 a+ P
, Y1 t  S. J7 p7 l! v0 y  L9 M
    （二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
. I9 h! |, @8 `3 U+ L
8 W7 y3 g0 d& M9 v, X' b) v- ?同时提醒楼主注意的是，因为生育保险是由用人单位承担的，如果出现断缴造成不能享受生育津贴和医药费报销的，由用人单位负责。可以向劳动局申请仲裁！！6 M& a; G5 C3 S9 P4 i
' i, j7 N; g9 U8 O2 b. O; C

" e8 S6 n0 q7 k  E7 Q
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糖糖2003    

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发表于 2011-9-23 16:07:54 |只看该作者
qd991 发表于 2011-9-23 15:29 / |/ ?; R* g2 N1 j* ^
要3年？似乎劳动法不认可吧？
0 e% ^1 U8 @0 E% E; K+ s( C
我们公司为员工另外买了生病意外险 所以入社蛮3年可以再报销的
7 k, d% n# B7 ]' }: M
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