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[讨论] 关于中层管理人员的考勤问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-24 11:08:51 |只看该作者 |倒序浏览

目前的管理人员都是跟着老总一起做了四五年的，基本是从公司成立没多久就到公司的，资格较老，而老总属于宽松式管理，很少批评下属。因此，这些管理人员的纪律性较差，迟到早退中途办私事的现象很多，不知道各位公司中是否存在这样的现象，是否需要向领导提议制止呢？

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Wangshengxia

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沙发

发表于 2011-8-24 11:54:31 |只看该作者

这种事情，一定要从上往下灌输，得到老板的支持和认可才去做，而且一定要注意方式方法，尽量避免产生矛盾。否则，吃亏的只有你自己。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我爱蓝色

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秀才

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板凳

发表于 2011-8-24 12:33:17 |只看该作者

支持楼上的，存在即合理！

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融化的冰激凌

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地板

发表于 2011-8-24 13:19:46 |只看该作者

2楼说的在理。看看老板的意见是什么？以免你严格控制后的负面情况。

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安静点

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书生

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5楼

发表于 2011-8-24 13:46:09 |只看该作者

找个合适的方式，不要惹急了这帮领导

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易小寒

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6楼

发表于 2011-8-24 13:55:02 |只看该作者

拟定制度，通过老板，下发执行

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sarah新生

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7楼

发表于 2011-8-24 14:11:09 |只看该作者

和老板商量下，然后做个考勤制度来
按照上面的制度来执行

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蝴蝶儿

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8楼

发表于 2011-9-7 14:30:16 |只看该作者

可不是咱们干的就是惹人的工作。

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tkhll

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9楼

发表于 2011-9-10 18:03:24 |只看该作者

好帖还是要收藏，请继续

水泥球磨机

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zhang5861

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10楼

发表于 2011-9-15 21:20:42 |只看该作者

给他们申请不定时工时

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