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[求助] 公司招聘3-6个月的短工应该签什么合同？是否要缴五险一金

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未柳 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-9-28 10:44:26 |只看该作者 |倒序浏览
公司要招聘3-6个月期限的短期员工的话，应该签订怎么的劳动合同呢？是否也要缴五险一金？
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2011-9-28 10:49:07 |只看该作者
符合全日制用工的、非兼职、返聘、实习性质的，都必须签劳动合同。就算签所谓的协议，都会被视为是劳动合同。社保当然要买。
& U/ ?5 L; L! C* n5 ~& G+ l这些都是规范要求的做法，看着自己的情况决定按不按规矩做吧...

点评

cy4567  返聘不能签劳动合同，可以签订相关协议  发表于 2011-9-28 11:34  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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猪笑迷    

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发表于 2011-9-28 12:17:42 |只看该作者
得签正式劳动合同，不签对企业啥好处都没有。, S: b. d& `4 U+ i, s9 j

$ j2 }* h2 i: H! p7 s) U注意事项：
' z# \6 k$ ^! b* B% O6 h1 c1、试用期可约定1个月；
( L, L# F( z. x0 M5 ~: x: f2、保险、公积金照上；
% Q; K* w$ T" P3、到期公司不续签，得支付半个月补偿金；0 Q# `, Z" Y( `0 N
0 W4 `$ s7 [  G
短期合同挺麻烦的，找个劳务派遣吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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z254240649    

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发表于 2011-9-28 13:33:08 |只看该作者
还是劳务派遣吧
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kevinkang    

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发表于 2011-9-28 14:26:50 |只看该作者
本帖最后由 kevinkang 于 2011-9-28 14:27 编辑 * {* ]; m2 t! g- U: y" Z

* l3 V) y, ^( H要签劳动合同，这属于短期合同。要注意：# W6 [( G# f) h$ Q& O
1、无固定期限劳动合同的风险。因为连续签订两次固定期限劳动合同，短期合同的签订就算一次了5 @& ]& k7 Z! S; [9 {9 E) ?  ^
2、合同期满后，终止劳动合同经济补偿金要支付1个月。（满6个月视为一年，支付1个月）" V$ W- i- L8 l( a+ \% J6 {
3、楼上几位说可以找劳务派遣。实际上劳务派遣公司很少做短期的。因为《劳动合同法》58条规定派遣要约定2年以上的劳动合同。派遣公司不敢冒违法风险。就算有派遣公司敢做，服务费也是非常高，因为存在违法成本的问题。
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未柳 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-28 14:27:41 |只看该作者 |楼主
猪笑迷 发表于 2011-9-28 12:17
1 w- k/ m9 y1 T1 }$ {得签正式劳动合同，不签对企业啥好处都没有。9 M' G; @. }. j$ k

; L) l0 C9 v- U8 x! S4 o+ C+ I8 _9 M注意事项：
$ b0 `3 ]% T7 U( k# Y, Y" m7 z
如果不是劳务派遣的话，就应该签订短期合同是吧？那签订短期合同的话又会存在哪些问题呢？这些问题该怎么去规避呢？短期合同的员工是否也是和长期合同的员工一样享受公司的福利？谢谢你的帮忙啦。。。。
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